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• 35 貧窮一直是許多國家欲積極解決之議題，晚近有學者提倡整併既有之救助津貼制度，定期發放全民基本收 入（Universal Basic Income），下列敘述何者錯誤？ (A)
• 16 根據特殊教育法，大專校院特殊教育評鑑，中央主管機關應每幾年辦理一次，得以專案評鑑辦理？ (A)1年 (B)2年 (C)3年
• 33 下列何項不是教學活動設計的主要目的？ (A)可作為教師評鑑的依據 (B)可使教師的教學有充分準備 (C)可作為教師編製
• 69.金融機構從業人員在處理核貸案時主動發掘銷售其他商品之機會，係屬下列何者？ (A)顧問行銷 (B)間接行銷 (C)例外行銷 (D)交叉行銷
• 12 勞工因定期契約屆滿而離職，視為非自願性離職者，需符合下列何項要件？ (A)逾 1 個月未能就業，離職前 1 年內，契約期間合計滿 6 個月以上者 (B)逾 1 個月未能就業
• 36 有關社會福利意識型態之敘述，下列何者錯誤？ (A)保守主義關心的是工作倫理、家庭價值與國家觀念 (B)社會民主主義反對個人自由 (C)馬克思主義主張福利是工人階級對
• 17 政府為推動十二年國民基本教育，下列何者為十二年國民基本教育提供法源依據？ (A)終身教育法 (B)民法 (C)國民教育法 (D)高級
• 34 實施生命教育時，生命意義的探尋與發現，對每位學生而言都是非常重要的。而弗蘭克（Viktor E. Frankl） 的意義治療學強調人們可以借由三種不同途徑去發現生命意義，分別是藉著
• 70.有關消費金融業務的「行銷通路策略」，下列敘述何者正確？ (A)廣告預算多寡影響產品的銷售金額 (B)個人銷售可協助處理產品不合需要現場技術服務的問題 (C)消費者貸款無法經由自動化機器進行 (D
• 13 下列何者非勞工職業災害保險及保護法之職業災害保險給付種類？ (A)傷病給付 (B)失蹤給付 (C)失能給付 (D)重建給付
• 37 下列何者不是社會保險的基本原則？ (A)強制納保原則 (B)假定需求原則 (C)給付與所得必然相關原則
• 18 依據高級中等以下學校教師解聘不續聘停聘或資遣辦法之規定，學校校事會議成員不包括下列何種成員？ (A)教育部官員 (B)校長 (C)家長會代表
• 35 在班級經營中，如果教師允許一個學生的問題行為出現而不加以處理，其他學生的問題行為亦隨之而出，此種情形稱之為下列何種效應？ (A)天花板效應（ceiling effect）
• 71.下列何者非屬查核消費金融業務之「授信評估」常見缺失？ (A)未確認借款人檢具財力證明之真實性 (B)徵審流程未於時限內作業完成，損及銀行信譽 (C)債權憑證未由指定之主管人員負責保管 (D)未依
• 14 就職場哺（集）乳之保護制度，下列敘述何者錯誤？ (A)勞動基準法第 52 條規定，雇主應給予哺乳時間，所謂哺乳限於餵哺母乳，如事業單位內設有哺育設施， 勞工宜儘量使用之
• 38 下列有關中高齡及高齡者就業促進法之規定，何者錯誤？ (A) 65 歲以上勞工，雇主得以定期勞動契約僱用之 (B)雇主對求職或受僱之中高齡者及高齡者，不得以年齡為由予以差別待
• 19 彰化縣立明陽國中（化名）校長之考核由下列何者為之？ (A)教育部 (B)彰化縣校長協會 (C)彰化縣家長協會 (D)彰化縣政府
• 36 一位有效能的教師，必須能夠組織教室環境裡的重要因素，以提供一個適合學生學習的情境，下列何項不屬於前述之教室環境？ (A)教室的照明設施
• 72.有關信用卡之風險控管，下列何者錯誤？ (A)發現異常融資消費時，即變更持卡人等級 (B)發現非本人用卡時，即加以控管 (C)收到已過期但未註明剪卡原因之信用卡時，即加以控管 (D)對設控之卡片，
• 15 在團體協約約款中當事團體相互約定雇主要僱用勞工只限於可以僱用具其工會會員資格的勞工，這種約 款一般稱為： (A)封閉工廠條款 (B)自營商條款 (C
• 39 身心障礙者領取身心障礙年金給付或身心障礙基本保證年金，除經審定無須查核者外，勞工保險局得於多 久時間查核其身心障礙程度？ (A)每年 (B)每 2 年
• 20 直轄市及所轄區域內有原住民族地區或原住民重點學校之縣（市），地方政府應召開直轄市、縣（市）原 住民族教育審議會，進行地方原住民族教育事項之審議。其審議會委員組成，具原住民身分者不得
• 37 教師在處理班上問題時，常會遭遇到因性別差異而產生的問題，其在處理此類問題時應注意之事項，下列何者正確？ (A)教師應注意性別平等之機會，因此應讓單一性別的學生有較多的表現機會
• 73.有關消費金融業務之帳戶管理，下列敘述何者錯誤？ (A)借款人以具有行為能力者為原則 (B)債權憑證應由指定之主管人員負責保管 (C)若保證人於借據上簽名蓋章，則不須徵提約定書 (D)嗣後有關授信
• 16 依勞動基準法，下列雇主與員工間約定有效之離職後競業禁止協議之敘述，何者正確？ (A)雇主與員工間之離職後競業禁止協議期間最長為 5 年，約定超過 5 年者，強制縮短為 5 年