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• 42.依照我國工會法的規定，下列何者不得組織或加入工會？(A) 在我國合法工作之外籍漁工 。(B) 私立大學任教之教師 。(C) 派遣公司勞工 。(D) 現職志願役軍人 。
• 75.以下何者為大量勞工解僱保護法禁止出國之對象？(A) 無限公司之執行業務股東。(B) 股份有限公司之董事長。(C) 獨資者之出資人。(D) 以上皆是。
• 43.企業工會經會員同意，雇主應於何時起，自勞工之工資中代扣工會會費，轉交給工會？(A) 自勞動契約簽訂之日起 。(B) 自團體協約簽訂之 日起 。(C) 自該勞工加入工會為會員之次月起 。(D) 自
• 76.為掌握勞動市場變動趨勢，中央主管機關應設置何種委員會，就事業單位大量解僱勞工原因進行資訊蒐集與評估 ， 以作為產業及就業政策制訂之依據？(A) 調查委員會 (B) 評估委員會 (C) 特別委員會
• 44.關於工會之敘述，下列何者正確？(A) 工會法規定所有工會均應置專任會務人員辦理會務 。(B) 同一直轄市、縣（市）內之同種類產業工會，以組織一個為限 。(C) 未滿 20 歲之勞工亦得組織或加入
• 77.中央主管機關應編列何種預算 ， 作為因違法大量解僱勞工所需訴訟及必要生活費用？(A) 年度預算 (B) 一般預算 (C) 特別預算 (D) 專款預算
• 45.關於企業工會之敘述，下 列何者錯誤？(A) 結合同一廠場或事業單位之勞工得組成之 。(B) 公司法第六章 - 關係企業所稱所有類型之關係企業 ， 結合其所屬勞工亦得組成之 。(C) 企業工會，不
• 78.事業單位大量解僱勞工後再僱用工作性質相近之勞工時 ， 除法令另有規定外，應優先僱用何者？(A) 大量解僱勞工(B) 相關事業勞工(C) 外籍勞工(D) 失業勞工
• 46.勞工至少須年滿幾歲 ， 始有選舉及被選舉為勞資會議勞方代表之權 ?(A)14 歲 (B)18 歲 (C)15 歲 (D) 16 歲
• 79.某事業單位僱有員工未滿 30 人，於六十日內解僱勞工多少人，符合大量解僱勞工之定義？(A) 9 人 (B) 10 人 (C) 11 人 (D) 15 人
• 47.辦理勞資會議及代表選舉費用，應由誰負擔 ?(A) 全體勞資會議代表(B) 事業單位(C) 職工福利委員會(D) 主管機關補助
• 80.事業單位大 量解僱勞工時，不得以何者為由解僱勞工？(A) 語言 (B) 年齡 (C) 性別 (D) 以上皆是 。
• 48.勞資會議得設立何種小組處理有關議案 、 重要問題及辦理選舉工作 ?(A) 代表小組 (B) 專門小組 (C) 特別小組 (D) 專案小組
• 49.有關勞資會議之議事範圍，下列何者屬於討論事項 ?(A) 勞動條件事項 。(B) 勞工福利籌劃事項 。(C) 協調勞資關 係、促進勞資合作事項 。(D) 以上皆是 。
• 50.有關勞資會議之代表，下列敘述何者正確 ?(A) 資方代表得因職務變動或出缺隨時改派之 。(B) 勞資會議代表之任期為三年 。(C) 勞方代表不得連選連任 。(D) 資方代表不得連派連任 。
• 【題組】(2)本實驗使用隔水加熱的目的為：(A)加速反應進行(B)延長觀察時間(C)增加氣氛(D)可測糖量之多寡
• 【題組】(3)推測A、B兩試管的顏色變化情形為何?(A) A、B兩試 管均含有糖(B)A試管有糖，B試管無糖(C)A試管無糖，B試管有糖(D)A、B兩試管均無糖
• 29.附圖為人的腦部血管示意圖,箭頭代表血流方向。 巧涵在考試時,腦部細胞活動增加,此時何種物質的濃度在乙血管中高於甲血管?(A)葡萄糖(B)二氧化碳(C)氧氣(D)肝糖。
• 52.身心障礙者職業重建服務，需要領有下列那一項證件才能享有此項服務。(A) 健保卡。 (B) 身分證。 (C) 學生證。 (D) 身心障礙手冊 / 證明。
• 53.豐原區身心障礙 者職業重建服務中心，服務地點下列何者為是 ?(A) 陽明市政大樓。 (B) 臺灣大道巿政大樓。 (C) 豐原就服站。(D) 豐原區公所。
• 54.至身心障礙者職業重建服務中心尋求就業協助，應具備哪些文件 ?(A) 健保卡、身分證。(B) 身心障礙手冊 / 證明、學生證。(C) 身心障礙手冊 / 證明、身分證。(D) 身心障礙手冊 / 證明
• 55.臺中市身心障礙者職業重建服務中心共設有幾個服務據點？(A) 一個。 (B) 二個。 (C) 三個。 (D) 四個。
• 56.勞動基準法第 59 條所稱職災受領補償權，自得受領之日起，因幾年不行使而消滅？(A) 一年。 (B) 二年。 (C) 三年。 (D) 四年。
• 57.下列何者為不是職業災害保險內的給付項目？(A) 傷病給付。 (B) 失能給付。 (C) 死亡給付。 (D) 老年給付。
• 58.依 勞工職業災害保險及保護法 規定，職業災害未認定前，勞工無法上班，應如何處理 ?(A) 先請事假。 (B) 先請普通傷病假。 (C) 先請公傷病假。 (D) 先予留職停薪。