問題詳情

主管在進行員工績效考核時,因為某員工常遲到,導致主管對此員工做出整體績效表現不佳的考核結果,此為
(A)比馬龍效應
(B)月暈效應
(C)霍桑效應
(D)認知失調

參考答案

答案:B
難度:非常簡單0.961853
統計:A(66),B(4463),C(45),D(66),E(0)

用户評論

雄心壯志】評論

比馬龍效應:在被付予更高期望以後,他們會表現的更好的一種現象。內心常常帶著負面期望的人們將會失敗;而內心常常帶著正面期望的人們將會成功。

記憶吐司】評論

28.老師認為班上某些學生為「資優生」,即使他們並非真是資優,但由於老師的認知及其鼓勵之行動,最終這些學生也自然成為資優生。此強調以對下屬之欣賞與嘉許來啟發其上進心者,稱為? (A)鯰魚效應(Catfilsh Effect) (B)比馬龍效應(Pygmalion) (C)蝴蝶效應(The Butterfly Effect) (D)玻璃天花板效應(Glass Ceiling Effect)。答案:B企業管理,大意,企業概論,管理學- 97 年 - 97年經濟部所屬事業機構新進職員甄試(台電) 業務行銷、人力資源-企業管理

楊糖果-郵局內勤郵務處理備】評論

比馬龍效應:在被賦予更高期望以後,會表現的更好的一種現象。負面期望--失敗;正面期望--成功。

ohmygod99877】評論

霍桑效應:當人們自己知道被觀察,以及自己不知道被觀察,其行為是不同的。如管理者對員工重視照顧會使員工產量提升。