問題詳情

一、人事資訊系統可讓人事部門的行政人員透過身分鑑別機制進入系統做人事資料的維護及管理,人事資料中有部分資料如薪資與考績資料屬敏感性資料,必須確保其機密性,若你是此部門的行政人員,請就此業務內容闡述你的資訊安全風險處理策略為何?(25 分)

參考答案

答案:D
難度:適中0.542798
統計:A(30),B(247),C(161),D(520),E(0)

用户評論

古忠正】評論

自我歸因理論,提出學者為溫納(Weiner),屬於認知學派的代表.為認知取向的動機.將歸因分為三的因素:1內外因素2穩定因素3控制因素

Jason Wu】評論

????

台中一定上】評論

程薇-心理學概念區辨 系統減敏感法vs洪水法vs內爆法一、 系統減敏感法(systematic desensitization):由渥夫(Wolpe)根據古典制約原理所發展,基本步驟為:鬆弛訓練、訂出焦慮階層表、運用交互抑制進行系統減敏感程序、在想像中試驗(當事人去想像焦慮階層表上焦慮最輕微的情境,然後逐步升高階層)、在現實中驗證。二、 洪水法(flooding):根據古典制約的「消弱」原理,使當事人曝露於「真實或想像」的情境中,包括:現場洪水法(in vivo flooding)和想像洪水法(imaginal flooding),要求當事人想像引起焦慮的刺激,但不想像恐怖的後果,。三、 內爆法(implosive therapy):由Stampfl提出,為想像洪水法(imaginal flooding)的變形,...