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• 4.「是否公正不倚地執行遊戲規則」之道德決策觀點為 (A)利益觀點； (B)功利主義觀點； (C)普世觀點； (D)正義觀點。
• 5.主張「道德決策必須與基本權利相符」的觀點稱為 (A)經濟； (B)道德權利； (C)民主； (D)智慧財 觀點。
• 6.直接監控產品生產與服務作業人員者稱為 (A)第一線主管； (B)高階管理當局； (C)中階主管； (D)督導主管。
• 7.企業所有權類型中，公司型態的缺點包括 (A)股權不易轉讓； (B)存續性較不穩定； (C)重複課稅； (D)不利資金籌措。
• 8.創業家創業的動機包括 (A)避免風險； (B)維持現狀； (C)尋求機會； (D)接受指令。
• 9.相較於外部創業，內部創業的特徵包括 (A)自主性更高； (B)風險比較低； (C)財務報酬更高； (D)品質提升。
• 10.當企業的產品之間差異甚大，不利於職能性編組，宜採取 (A)產品； (B)顧客； (C)地域； (D)垂直 部門化。
• 11.當工作偏向例行性時，表現較佳的領導者型態為 (A)民主型態； (B)放任型態； (C)專制型態； (D)集團型態。
• 12.大量生產的主要缺點包括 (A)不易客製化； (B)成本較高； (C)缺乏標準化； (D)造成排程困難。
• 13.持續製程改善計畫所強調的是 (A)事後評估； (B)事前預防錯誤發生； (C)全面檢驗； (D)事後依績效獎懲。
• 14.產品在成長期的主要特性是 (A)銷售量急遽攀升； (B)市場已達飽和； (C)推銷費用高； (D)利潤為負。
• 15.同時重視企業的利潤與顧客需要是 (A)行銷觀念； (B)市場區隔； (C)銷售觀念； (D)直銷觀念。
• 16.廠商採取滲透訂價的目的是在 (A)減少經濟規模； (B)獲取最大收入； (C)擴大市場占有率； (D)開發新產品。
• 17.最能準確預測新人未來績效的甄選工具為 (A)書面資料審查； (B)實作測驗； (C)興趣測驗； (D)面談。
• 18.員工內部招募的主要優點包括 (A)可促進創新文化； (B)減少薪酬支出； (C)更多選擇對象； (D)可提振員工士氣。
• 19.下列何者能衡量企業的清償能力？ (A)獲利率； (B)存貨週轉率； (C)報酬率； (D)流動比率。
• 20.主要的長期資金來源包括 (A)親友借貸； (B)同業借貸； (C)發行公司債； (D)發行商業本票。
• 14.在紅外光光譜中，哪一波數範圍稱為指紋區？(A) (B) (C) (D)
• 2.勞工在一般性職業倫理的規範中，「團隊精神」並不包含(A)服務顧客的態度(B)流利的外語能力(C)表現有禮貌的行為(D)尋求繼續學習的機會 。
• 3.專業倫理是指工作中需要專業的人士，將一般性的道德法則應用到專業領域中，下列何者不是專業人士？(A)醫師(B)學生(C)律師(D)會計師 。
• 4.下列行為何者符合職業倫理的規範？(A)早上簽到後再出去吃早餐(B)被主管罵就哭(C)拜會客戶時準時赴約(D)工作時和同事討論八卦新聞 。
• 5.「職場倫理」是指(A)對一個人行為的約束(B)對他人人格的尊重(C)對他人專業的認同(D)以上皆是 。
• 6.搭乘電梯時，應盡量(A)與他人面對面站立(B)面對電梯門(C)注視其他人(D)蹲下 。
• 7.與顧客電話交談應該(A)盡量講久一點(B)等對方說再見才可掛斷電話(C)經常閒話家常(D)隨時掛斷電話 。
• 8.古語有云：「敬人者，人恆敬之」，是希望(A)大家都尊敬我(B)我先尊敬別人，別人自然會尊敬我(C)大家都尊敬父親(D)大家都尊敬老師 。