【oribelt】評論
職場多樣化：組織內各個成員間的差異與相似的程度外在多樣化(表層多樣化)：年齡、種族、性別等外在多樣化，卻無法反射出每個人自己的想法及感受，容易受刻板印象影響深層多樣化：價值觀、個性、工作偏好等，這種多樣化影響了組織內成員對於工作獎賞、溝通、對領導者的反應以及工作舉止參考：http://airpig.pixnet.net/blog/post/59331966-%5B%E7%B5%84%E7%B9%94%E8%88%87%E7%AE%A1%E7%90%86%5D%E7%AC%AC%E5%9B%9B%E7%AB%A0-%E5%A4%9A%E6%A8%A3%E5%8C%96%E7%AE%A1%E7%90%86-%E7%BF%92%E9%A1%8C