問題詳情

40 比較而言，以下那一種領導模式，強調透過領導者與部屬之間的人際互動，可以促進組織績效的提升？
(A)參與型領導
(B)民主型領導
(C)轉換型領導
(D)企業型領導

參考答案

答案：C
難度：適中0.695426
統計：A(1240),B(297),C(3603),D(41),E(0) #
個人：尚未作答書單：有效激勵管理之方法、李比特(Lippitt)領導者的三種行為：獨裁式、放任式、民主式 李克特(R.Likert)所提的單層面領導行為論分為四種：剝削權威式、仁慈權威式、商討民主式、參與民主式、轉型領導

用户評論

【好麻煩】評論

考爛的必考題:個(個體關懷)、動(動機啟發)、才(才智激勵)、相(相互影響)

【d007】評論

重點是人際關係~

【火龍金魔體】評論

李克特四分式：

【Go for it!】評論

轉換型領導1.立基於交易型領導（強調互惠交換）2.領導者能夠帶領部屬以組織利益為重3.部屬建立新觀點，同時包容部屬用新觀點批判組織4.提升部屬的能力與責任感5.共同建立願景上述這些都需要堅強的人際關係做後盾

【考上只是新的開始】評論

轉換型領導1.立基於★★★★★（...

【cha】評論

模稜兩可的考法 有夠沒意義 哪個領導理論沒有講到領導跟部屬的人際關係的?