【Victoria Chen】評論
台北市疑義說明：科層體制不見得有成效，舉凡，照章行事、權威階層、專門分工，都是為了控制。此外，成效不等於效率，何況科層體制不見得有效率，理想的型態假設所有人都是順民，按照規則便可以完成工作，重點還是控制
【張偉】評論
科層制的優缺點1.優點 (1)確保工作的進行是因為制度，而不是個人的任意決定 (2)確保工作者本身能成為「職業領域專家」(3)減低腐敗的可能性(4)確定有一定的程序與公正性 (5)以最小成本，達成最大效果(6)控制不確定性(uncertainty)2.缺點 (1)降低了創造性才能的發展。(2)科層制的組織規則凌駕個人生活之上。(3)儀式主義者 (4)帕金森定律：科層制中人員為了避免被認為太閒，故刻意製造浪費 (5)彼得原理：科層制中以制度保護不適任者
【拼了台南 GOGO】評論
對科層而言，要先有控制而後才會有效率