【用戶】a1357962tw
【年級】小二上
【評論內容】奎恩（Robert Quinn）和麥格里斯（Michael R. McGrath）的組織文化分類:1. 層級的組織文化； (1)對環境確認程度高，所需決策行動的迫切度低 (2)重視組織權力的集中與內部的整合工作，人員作為法規約制，強調組織穩定性、行為可預測性、協調合作與責任感等價值。2. 理性的組織文化: (1) 環境穩定、行動迫切程度高 (2) 典型績效取向文化，強調利潤、效率、生產力與成本控制的價值，都是促使組織績效極大化手段。3. 共識的組織文化 (1) 環境複雜不易把握、行動不急切 (2) 組織文化強調人員參與、共識達成、團隊合作及友善信任價值，充分授權分化注重內部的系統維持，類似Z理論文化。4. 發展的組織文化: (1)環境確認度低、急切需...