問題詳情

32.在人際互動中,當雙方的需要和想法出現表面上不一致的關係衝突情况,屬於下列何種衝突?
(A)價值衝突
(B)事實衝突
(C)假性衝突
(D)政策衝突

參考答案

答案:C
難度:計算中-1
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用户評論

loving-9919】評論

(A) 價值衝突價值衝突是指由不同主體或不同文化的差異而導致的價值和價值觀念上的矛盾、碰撞、衝突,主要表現為價值理想、價值信念、價值目標、價值標準、價值觀念等方面的衝突”甲與乙臨時被交辦一項任務,甲認為工作優先,因而要求乙假日到辦公室加班;乙卻認為休閒很重要,希望星期一上班時再工作。請問上述狀況最易產生何種衝突類型?   事實衝突b.√價值衝突   政策衝突   自我衝突甲單位與乙單位因為業務互動密集,需要經常一起開會討論;但是,甲單位不滿乙單位經常臨時通知召開會議,因而要求乙單位每個月月初就排定當月會議日期。請問上述狀況最易產生何種衝突類型?   價值衝突b.√政策衝突   自我衝突   利益衝突丙剛從另一個單位轉調到目前這個單位,對於究竟應該由誰負責A工作項目,與單位同仁丁有不同的解讀。請問上述狀況最易產生何種衝突類型?a.√事實衝突   價值衝突   政策衝突   自我衝突丙與丁一起開會時,每次丁都等不及丙把話說完,就搶著幫丙接話。使得丙與丁的關係變得非常緊張,因為丙覺得自己有能力把話說清楚,並不需要丁的幫忙。請問上述狀況最易產生何種衝突類型?   事實衝突   價值衝突   政策衝突d.√自我衝突