【Zhang Muyin】評論
1改變行政人員的工作內容及方法2管理行政人員的情緒與壓力3形塑贏家心態
【Emma Lin】評論
1、核心策略（core strategy），其又得分為如下三個子題：（1）、減併對公共組織無所助益的目標及內容；（2）、區分領航與操槳，以及區分管制與服務之業務職能；（3）、設立新的領航機制。2、後效策略（consequent strategy）：其係指設計公平、客觀及課於的績效酬賞制度，以獎優懲劣。後效策略的主要途徑有三種：（1）、引進企業化管理（enterprising management）。（2）、引進良性競爭：若公務機構無法直接轉進市場，則可透過競爭式的簽約方式，創造競爭的效果。（3）、引進績效管理（performance management）：其係指政府機關的業務若無法適用競爭機制，則可針對實際績效成果予以評量，並祭出公平合理的獎懲辦法，以便產生激勵作用。3、...
【Bao-Yuan Liu】評論
文化策略（culture strategy），內容又包括如下三項：（1）、改變行政人員的工作內容與方法；（2）、管理行政人員的情緒與壓力；（3）、形塑贏家心態。