問題詳情

37 依據性別工作平等法規定,下列何者錯誤?
(A)女性受僱者因生理日致工作有困難者,每月得請生理假一日
(B)雇主於女性受僱者分娩前後,應使其停止工作,給予產假八星期
(C)子女未滿二歲需受僱者親自哺(集)乳者,除規定之休息時間外,雇主應每日另給哺(集)乳時間六十分鐘
(D)受僱於僱用三十人以上雇主之受僱者,為撫育未滿三歲子女,得向雇主請求每日減少工作時間二小時;減少之工作時間,不得請求報酬

參考答案

答案:D
難度:簡單0.736
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用户評論

Watergirl】評論

(D)減少『1』小時。

yamoler Teac】評論

X(D)受僱於僱用三十人以上雇主之受僱者,...

chen】評論

(A)第 14 條女性受僱者因生理日致工作有困難者,每月得請生理假一日,全年請假日數未逾三日,不併入病假計算,其餘日數併入病假計算。前項併入及不併入病假之生理假薪資,減半發給。(B)第 15 條雇主於女性受僱者分娩前後,應使其停止工作,給予產假八星期;妊娠三個月以上流產者,應使其停止工作,給予產假四星期;妊娠二個月以上未滿三個月流產者,應使其停止工作,給予產假一星期;妊娠未滿二個月流產者,應使其停止工作,給予產假五日。.....看完整詳解

蝦皮:教育學程考題彙編】評論

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