問題詳情
37 下列何項行為違反勞動基準法？
(A)雇主與員工約定延長工時不加給工資
(B)雇主與員工約定休無薪假
(C)雇主與員工約定休假期間不得出國
(D)雇主與員工約定休假期間應隨時待命
參考答案
答案：A
難度：非常簡單0.900803
統計：A(5721),B(131),C(335),D(164),E(0) #
個人：尚未作答書單：勞動基準法、勞工工資之界定、勞動基準法
用户評論
【用戶】Lin Houng
【年級】高三上
【評論內容】勞動基準法第二十四條雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資依左列標準加給之：一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。二、再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二以上。三、依第三十二條第三項規定，延長工作時間者，按平日每小時工資額加倍發給之。
【用戶】瘖啞人
【年級】幼稚園下
【評論內容】私人企業是瘋狂的.......................
【用戶】ta19860601
【年級】高三下
【評論內容】B不違反的原因。前吳副總統都說應該得諾貝爾奬了...
【用戶】阿月
【年級】大一上
【評論內容】C雖然很ㄎㄧㄤ但還在合理範圍內，其他根本來講都是違法! 尤其是D，休假就是休假 除非有特定協議否則不能你一通賴我就要力馬趕到公司或幫你處理任何事情。