【陳安安】評論
組織文化可從三個構面來觀察，分別為方向、普遍性、強度1.組織文化：常源於組織創辦人的哲學，又稱為組織的DNA，代表組織成員共有的信念與認知，組織文化的功能(1)與其他組織有所區隔：明顯差異(2)傳達組織成員的共享信念：了解組織成員的想法及信念(3)引響及塑造組織成員的行為：尤其是新進員工，讓他們知道組織真正重要的精神為何2.組織文化構面：(1)進取性（積極性）：成員競爭、好鬥程度(2)穩定度：組織行為維持現狀的程度(3)創新&冒險：鼓勵成員創新和冒險的程度(4)注意細節：員工注意細節的程度(5)結果＆績效導向：管理者對過程或結果的重視程度(6)人員導向：管理者在決策中考慮到人的程度(7)團隊導向：由個人或團隊執行工作的程度3.組...