問題詳情

38.彼得聖吉(P. Senge)的學習型組織理論對於教育行政制度及作為有許多的啟發，他所指的「第五項修鍊」為何？
(A)自我超越
(B)改善心智
(C)團隊學習
(D)系統思考

參考答案

答案：D
難度：簡單0.705066
統計：A(236),B(30),C(159),D(1016),E(0)

用户評論

【用戶】顏鷥

【年級】高二下

【評論內容】自我超越(我)改善心智模式(心)

【用戶】S級教師

【年級】高一下

【評論內容】第六項修鍊是由趨勢科技董事長張明正定義，彼得聖吉也欣然同意群體執行力

【用戶】Claudia

【年級】國三下

【評論內容】世界咖啡館

【用戶】Claudia

【年級】國三下

【評論內容】《第五項修練》倡導的學習型組織近年來在企業甚為風行，作者是管理大師彼得聖吉，他昨天到台灣演講，且是首度在美國以外的國家談起「第六項修練」：群體執行力。他表示，學習必須靠練習，與一群有智慧的人相互激盪，「激發眾人的熱情，並集合眾人的資訊成為集體的智慧。」 「第六項修練」是由趨勢科技董事長張明正定義，彼得聖吉也欣然同意，因為他近年來關切的問題就是，修練的道理、學習型組織應該如何執行，「世界咖啡館」（World Cafe）則是他認為最有效的方法。http://reader.roodo.com/nthu_se/archives/7083991.html