【Ashley】評論
組織氣候1.在一個特定環境中個人直接或間接的對這一環境之察覺狀態。2.組織氣候－是內部環境持久的特質，組織成員會感受到這種特質，而行為也會受其影響。(組織氣候往往表現在成員的行為方面，或者是成員和主管之間彼此的對待關係上，通常組織氣候深受主管的性格和領導風格所影響。)組織文化1.指組織共同的信仰、價值觀與基本假設。2.組織氣候只是一種組織氣氛，可以刻意營造。 而組織文化則比氣候更為深刻，更無法意識的意義體系。(組織氣候常常受到主管之異動，或制度之更易而有所改變。組織文化則是經過長時間的養成和累積，深值在每個成員的內心，形成一牢不可破的思想觀念。所以即便是組織氣候改變了，組織文化往往也不受影響。)3.和組織氣候相比，組織文化較具持久性。
【歐巴斯基-109年已放棄國】評論
可以把行政文化和行政氣候，就想成組織文化和組織氣候囉?
【HPL】評論
所謂行政文化:是指在一定的經濟、政治和文化環境中形成的關於國家行政活動的行政精神、行政意識、行政價值和行政心理的總和，是行政機關及其工作人員應具備和遵守的理想信念、價值觀念、道德標準、行為模式、生活方式及人際關係等各種生活準則與行為規範的總稱。