資訊推薦

• 1. 品管人員有下列何項情事之一者，由機關通知廠商限期更換並調離工地，並由機關填報於工程會資訊網路系統備查：1、未能確實執行內部品質稽核，如查核自主檢查表之檢查項目、檢查結果是否詳實記錄等。2、未能確
• 1. 下列何者不是施工查核缺失改正的目的？(A)瑕疵品的更換、重做(B)改變品質管控的機制(C)撤換品管人員(D)探討缺失原因，落實矯正與預防。
• 1. _______，不得因機關辦理查驗、測試或檢驗，而免除其依契約所應履行或承擔之責任。(A)主辦機關(B)設計單位(C)監造單位(D)承攬廠商
• 1. 下列何者非屬使用合梯，應符合之規定？(A)合梯材質不得有顯著之損傷、腐蝕等(B)有安全之防滑梯面(C)梯腳與地面之角度應在 80 度以上(D)合梯應具有堅固之構造。
• 8 那一組異構物的關係屬於非鏡像異構物（diastereomers）？(A) (B) (C) (D)
• 1._________，不得因機關辦理查驗、測試或檢驗，而免除其依契約所應履行或承擔之責任。(A)主辦機關(B)設計單位(C)監造單位(D)承攬廠商
• 1. 公共工程的施工品質________人員，應負品質無瑕疵的完全責任。(A)主辦機關(B)監造單位(C)承攬廠商(D)專任工程
• 1. 堆高機裝卸貨物作業時，應注意棧板兩側其他貨物，避免擦撞最好方法(A)保持安全距離低速行駛(B)低速 S 型行駛(C)忽快忽慢任意行駛(D)高速行駛。
• 2 政府並非當前公共事務的唯一參與者，取而代之的是跨部門合作之趨勢遞增，下列概念中何者最能呼應這類現象？ (A)公共治理 (B)管制治理 (C)公司治理 (D)全球治理
• 3 我國衛生福利部成立之後，將原屬內政部的社會福利業務移撥至該部的作法，稱為：(A)組織改造 (B)流程簡化 (C)人員精簡 (D)協力治理
• 4 有關我國訂定的「公民與政治權利國際公約及經濟社會文化權利國際公約施行法」 ，下列敘述何者錯誤？ (A)各級政府機關應依規定執行兩公約相關事項 (B)具有國內法律的效力 (C)顯示國際公約對公共行政
• 5 面對公共危機時，官僚常見採取避責（blame avoidance）的行為。有關避責行為的內涵與相關策略的敘述，下列何者錯誤？ (A)避責行為係指政治人物或官僚在面臨危機時，運用策略以降低危機對治理
• 6 就美英兩國實施情形觀之，下列何者非屬支持「積極平權措施」（affirmative action）的理由？(A)促進社會多元性 (B)彌補歷史集體錯誤 (C)矯正制度或文化的偏差 (D)解決反向歧視
• 7 下列那個解釋符合組織內「穀倉效應」的意思？(A)政府部門能未雨綢繆，預先編列未來的預算 (B)政府部門之間各自為政，只有垂直的指揮系統，欠缺水平的協調 (C)政府部門的各個系統如同生產線，串接順暢
• 8 近年來參與式預算在若干地方政府中大行其道，倘若部分公務人員採取消極不配合或抵制態度，認為這項改革計畫終有謝幕之一天，這適合以下列何種組織病象形容之？ (A)不稀罕效應 (B)白京生定律 (C)墨菲
• 9 有關我國六都行政機關的組織設計，下列敘述何者錯誤？(A)一級機關內「局、科、股」是組織垂直分化的象徵 (B)一級機關中「局、處、委員會」是組織水平分化的象徵 (C)一級機關的組織規模必然大於二級機
• 10 有關柯麥隆（K. S. Cameron）及昆恩（R. E. Quinn）對於組織文化之類型分類，下列敘述何者錯誤？(A)家族型文化強調組織作為家父長制之意象，限制彈性與自主發展 (B)階層型文化
• 11 有關一般行政機關公務人員任用之敘述，下列何者錯誤？(A)年終考績影響同官等內職等之晉升 (B)具外國國籍者放棄外國國籍後得再任公務人員 (C)現職委任第五職等公務人員得權理薦任第七職等職務 (D
• 12 關於我國政府部門非典型人力特質之敘述，下列何者錯誤？(A)屬不預定期限（open-ended）僱用 (B)適用勞動基準法 (C)勞動承攬人力屬之 (D)並未透過國家考試方式任用
• 13 有關租稅制度之設計，下列何者錯誤？(A)直接稅較間接稅能維持租稅中立原則 (B)累進稅較比例稅容易達成財富重分配之功能 (C)我國個人綜合所得稅採累進稅制 (D)營利事業所得稅為我國地方政府的重
• 14 民國 84 年度起，中央政府各機關歲出概算額度皆由行政院主計總處事先予以確定，有關此一預算籌編機制的敘述，下列何者錯誤？ (A)此一機制稱為資源總額分配作業制度 (B)以控制政府歲出規模成長為目
• 15 政府採購可以競標（competitive bidding）方式進行，有關競標的敘述，下列何者錯誤？(A)應公告、公開擬採購的物品需求(B)對參與競標廠商提出的採購計畫書有一定的要求(C)政府機關
• 16 將卡普蘭（R. Kaplan）與諾頓（D. Norton）所提的平衡計分卡（balanced scorecard）概念導入政府的策略管理時，與企業部門相比，下列那一構面的重要性最可能降低？ (A
• 17 職場中部屬對上司經常出現「報喜不報憂」的情形，是屬於那一種溝通上的障礙？(A)地位上的障礙 (B)地理上的障礙 (C)語言上的障礙 (D)文字上的障礙
• 18 根據馬斯洛（A. Maslow）的需求層級理論，下列那種方式恐怕無法激勵機關人員的生理生存需要？ (A)提高員工薪資 (B)改善辦公室硬體與環境 (C)給予員工一個工作願景與目標 (D)提供員工