問題詳情

一、何謂文化相對論(cultural relativism)?首先請闡述此理論提出者 Franz Boas 的生命史與時代思維的背景,及其提出此理論的主要原因。接著請說明這個理論的內涵,以及它是與那種理論觀點在進行對話(或辯證) 。最後請論述文化相對論的理論觀點,是否能對臺灣文化政策或文化行政的推動,有所影響?請試以具體的例子闡述之。(40 分)

參考答案

答案:D
難度:非常簡單0.90246
統計:A(104),B(32),C(328),D(4293),E(0) #
個人:尚未作答書單:韋伯(Weber)-理想型官僚及科層體制、韋伯理想型官僚

用户評論

Ennis Jang】評論

韋伯認為其「理想型的官僚組織」,乃是建立在合法合理權威的基. 礎上的最適組織,原因如下:. 1.它提供一個行政連續性(continuity of administration)的基礎

龜龜】評論

韋伯(M. Weber)的「理想型」官僚制度,建立在下列那一種權威之上?(A) 傳統權威 ( traditional authority )(B) 超人權威 ( charismatic authority )(C) 理性權威 ( rational authority )(D) 合法合理權威( legal-rational authority ) ~解析 : 一、「德國」社會學家韋伯 ( Weber ) 提出的「理想型官僚制度」,是「建立」在「合法理性權威」觀念的基礎上。二、韋伯 ( Weber ) 所「設計」的「理想型官僚組織」之「主要特徵」:(一)「非人格化」;(二)「規範化」;(三)「專業化」。三、韋伯 ( Weber ) 所「提出」之「理想型官僚制度」的「特徵」:(一)「組織成員」有「固定」及「法定」的「工作職掌」;(二)「...