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4. 使用腦力激盪法應該要遵守拒絕批評、歡迎自由聯想、以量孕質、合併改進等原則。(A)O(B)X
問題詳情
4. 使用腦力激盪法應該要遵守拒絕批評、歡迎自由聯想、以量孕質、合併改進等原則。
(A)O
(B)X
參考答案
答案:
[無官方正解]
難度:
計算中
-1
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3. 組織對改變中的環境作出回應的方法之ㄧ是改變組織架構。(A)O(B)X
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5. 當參與的決策者處在不同的地區而無法面對面討論時,激發群體創意最好的方法就是使用記名團體技術(nominal group technique)。(A)O(B)X
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6. SWOT 分析是企業常用的策略分析工具之一,由著名學者 Steiner 所提出,其主要成份由內部優勢(strengths)與劣勢(weaknesses),以及外部機會(opportunity)與
7. 組織圖可以看出組織各個職務間的關係。(A)O(B)X
8. 部門化組織結構是指組織根據某些功能或標準,將若干職務歸到同一個部門之下,常見的部門如行銷、生產、財務…等。(A)O(B)X
9. 「成本領導策略」下的組織,通常會採取一種彈性的有機式組織,以快速發展具有創新價值的產品。(A)O(B)X
10. 目標管理認為應該為員工設定一個高到其能力很難達成的目標,這樣員工才會不斷的追求更超越的工作表現。(A)O(B)X
11. 當我們看到別人因為遲到而受罰之後,會反射到自己的行為,並出現見賢思齊,見不賢內自省的仿效行為,是一種社會學習。(A)O(B)X
12. 由於環境越來越複雜,計劃趕不上變化,所以控制也沒有用,組織需要的是彈性而非控制。(A)O(B)X
13. 組織的領導者如果服膺 Y 理論,比較會選擇對員工進行嚴密的控制計劃。(A)O(B)X
14. 馬斯洛(A. H. Marslow)認為人有生存、關係,以及成長三種需求。(A)O(B)X
15. 非正式溝通管道是一種不經過指揮鏈的溝通,例如業務人員彼此間分享商業情報,是屬於非正式溝通的一種。(A)O(B)X
16. 市場控制是指將組織視同一個市場,組織活動受市場機制引導,是一種利潤中心制的控制概念。(A)O(B)X
17. 赫茲伯格(F. Herzberg)的雙因子理論認為,薪資是激勵的最重要因子,只要不斷加薪,員工就會獲得工作上的滿足。(A)O(B)X
18. 科層體制控制是指一種僵硬、老派、不近人情的控制方式,現代組織應該完全鄙棄這種過時的管理方式。(A)O(B)X
19. 管理者如果採鄉村俱樂部式管理,代表管理者關心的是生產的效率與進度,對員工較不關心。(A)O(B)X
20. 「言者無意,聽者有心」,或者「言者有意,聽者無心」,都是因為有溝通障礙的阻隔,導致溝通效果不佳。(A)O(B)X
1. 以下對於權變理論的說法何者為非:(A) 認為有管理有「最佳方法」。(B) 認為企業的環境變動快速時,應該採用有機式組織。(C) 錢德勒A. Chandler)提出「結構追隨策略」的說法。(D)
2. 「一位員工不能聽命於兩位上司」是指:(A) 紀律原則(B) 命令統一原則(C) 集權化原則(D) 分工原則
3. 以下哪各特點,不是有限理性決策模式的特點:(A) 決策者無法取得所有資訊(B) 有限理性(C) 滿意水準(D) 又稱為古典決策模式
4. 以下哪一點對職權的描述有誤:(A) 職權的賦予要看個人的能力,所以是看個人,而非看職務。(B) 職權是透過垂直層級由上往下行使的,越高階的人,職權越多。(C) 職權的賦予必須是部屬所認同且接受的
5. 組織結構不包括哪個概念:(A) 必須設定一組將分配到各部門與員工身上的正式職務,其中對於工作的職權與質責有明確的定義(B) 衡量每個部門的績效(C) 正式職務間的正式的報告關係,例如指揮鏈(D)
6. 以下敘述何者錯誤:(A) 走同樣上學路徑的每位學生都遲到的話,那位懶散的學生,符合高度共通性,則被視為外在歸因(B) 對一位學生而言,過去幾個月來,上課遲到十分鐘早已是家常便飯,符合高度恆常性,
7. 「現代管理理論之父」是指:(A) 費堯(Henri Fayol, 1841-1925)(B) 韋伯(Max Weber, 1864-1920)(C) 泰勒(Frederick Winslow T
8. 哪一種不是事業部組織的設計:(A) 產品基礎(B) 地理基礎(C) 市場基礎(D) 行銷基礎
9. 如果某一位總經理下面有 5 位部門主管,每個部門主管之下又各有 10 位中階主管,這些中階主管之下又各有 15 位基層員工,請問,這位總經理的管理幅度是多少?(A) 5 人(B) 50 人(C)
10. 麥克里蘭(D.McClelland)提出的三需求理論分別為:(A) 生存、隸屬感、成長三類需求(B) 成就、隸屬感、成長三類需求(C) 成就、隸屬感、權力三類需求(D) 生存、隸屬感、權力三類