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【題組】9 若小琪遭受職業傷害而死亡時,雇主應給予勞工之遺屬幾個月的平均工資作為喪葬費用?(A)5 個月。(B)10 個月。(C)15 個月。(D)20 個月。
問題詳情
【題組】9 若小琪遭受職業傷害而死亡時,雇主應給予勞工之遺屬幾個月的平均工資作為喪葬費用?
(A)5 個月。
(B)10 個月。
(C)15 個月。
(D)20 個月。
參考答案
答案:A
難度:
計算中
-1
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題組式問題小琪是微笑企業的員工,某天早上在上班途中遭遇車禍,被認定為職業災害,有關雇主之「職業災害補償責任」,請依序回答:【題組】8 小琪在醫療中不能工作時,雇主應按勞工之原領工資數額予以補償,試問,
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【題組】10 若小琪遭受職業傷害而死亡時,雇主依法應給予勞工之職業災害之死亡補償,應於勞工死亡後幾日內給付?(A)60 日。(B)30 日。(C)15 日。(D)10 日。
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【題組】11 雇主若未依勞動基準法之法定標準給予勞工職業災害補償金額,主管機關得處以雇主多少罰鍰?(A)2 萬至 15 萬。(B)2 萬至 100 萬。(C)6 萬至 30 萬。(D)10 萬至 50
【題組】12 小琪遭遇職業傷害而死亡時,雇主應給予其遺屬死亡補償,試問下列何者為最優先受償順序?(A)子女。(B)父母。(C)兄弟姊妹。(D)孫子女。
52 依勞工退休金條例施行細則第 9 條之規定,勞工同期間受雇於 2 個以上之雇主者:(A)員工自己負擔一半。(B)其中一位繳納即可。(C)2 位雇主各繳一半。(D)雇主應依勞工退休金條例之規定分別提
13 依照勞動基準法第 48 條之規定,童工不得於晚間幾時至翌日 6 時內提供勞務,以保障其身體健康?(A)12 時。 (B)10 時。(C)9 時。(D)8 時。
53 台中市政府勞工局的勞動基準科,其負責的職掌業務為何?(A)勞動契約。(B)職工福利輔導。(C)團體協約。(D)志願服務。
14 關於產假之敘述,下列何者錯誤?(A)女工分娩前後,應停止工作,雇主應給予女工產假八星期。(B)女工因懷雙胞胎而分次生產,兩次產假重疊期間須另外給假。(C)勞動基準法中之產假規定係屬強制規定,不得
54 調動五原則係指雇主若要調動勞工工作之必要,應依照上開原則辦理,試問下列何者不是調動五原則之原則之一?(A)基於企業經營上所必需。(B)調動工作地點若過遠,雇主應予以必要之協助。(C)調動後之工作
15 依照勞動基準法第 44 條之規定,童工係指年滿 15 歲以上,未滿幾歲以下之勞工?(A)20 歲。(B)18 歲。(C)17 歲。(D)16 歲。
55 勞動基準法規定勞工退休金之計算,對因執行職務至身心障礙不堪勝任工作者而強制退休之退休金,應按規定加百分之多少?(A)10%。(B)20%。(C)30%。(D)40%。
16 於妊娠或哺乳期間之女工,雇主不得使其於晚間幾時至隔天早上幾時內工作?(A)晚上 8 時至隔天早上 8 時。(B)晚上 10 點至隔天早上 8 時。(C)晚上 8 時至隔天早上 6 時。(D)晚上
56 小明的爸爸 56 歲,於同一事業單位服務,要退休時工作年資剛好滿 19 年,按照勞動基準法且沒有選擇新制前提下,小明爸爸可以領取多少退休金?(A)34 個基數。(B)21 個基數。(C)32 個
17 雇主不得招收未滿幾歲之人為技術生。但國民中學畢業者,不在此限。(A)18 歲。(B)17 歲。(C)16 歲。(D)15 歲。
57 小玲是職場新鮮人,平時表現良好,工作數月後,突然用LINE 訊息告訴主管:「經理,星期一我就不去上班了!」,請問下列敘述,何者最為適當?(A)使用 LINE 辭職,既給主管面子,也毋須做職務交接
18 雇主於招收技術生時,技術生人數,不得超過勞工人數的幾分之幾。勞工人數不滿四人者,以四人計?(A)六分之一。(B)五分之一。(C)四分之一。(D)三分之一。
58 依勞動基準法規定,主管機關或檢查機構之公務員,對申訴人(勞工)身分資料未嚴守秘密,洩漏足以識別其身分之資訊者,應負之責任,下列何者不正確?(A)刑事責任。(B)行政責任。(C)登報道歉責任。(D
59 依照勞動基準法薪酬給予之基本規定,從事有酬工作者,至少需工作幾個小時才符合給薪條件?(A)1 小時。(B)5 小時。(C)10 小時。(D)15 小時。
19 雇主於訓練技術生期間中,關於訓練中有關產生的訓練費用,雇主可以向技術生收取幾成訓練費用?(A)三分之一。(B)二分之一。(C)全部有關訓練費用。(D)不得收取。
60 受僱者因承辦業務而知悉營業秘密,在離職後對於該營業秘密的處理方式,下列敘述何者正確?(A)聘僱關係解除後便不再負有保障營業秘密之責。(B)僅能自用而不得販售獲取利益。(C)自離職日起 3 年後便
20 如果技術生訓練期滿,雇主得留用之,並應與同等工作之勞工享受同等之待遇。雇主如於技術生訓練契約內訂明留用期間,應不得超過多久期間?(A)1 年。(B)2 年。(C)3 年。(D)其訓練期間。
61 下列何者不屬於勞工行政機關的職掌項目?(A)職業訓練。(B)庇護性就業。(C)居家就業。(D)小型作業所。
21 雇主僱用勞工人數在幾人以上者,應依其事業性質,就依勞動基準法第 70 條所列事項訂立工作規則,報請主管機關核備後並公開揭示之?(A)10 人。(B)15 人。(C)30 人。(D)40 人。
62 勞動基準法第 84 條之 1 規定之工作者,因工作性質特殊,就其工作時間,下列何者正確?(A)不另給予延長工資。(B)完全不受限制。(C)勞雇間應有合理協商彈性。(D)無例假與休假。
22 檢查員執行職務,應出示檢查證,各事業單位不得拒絕。事業單位如果拒絕檢查時,檢查員得會同甚麼機關來強制檢查之?(A)警察機關。(B)消防機關。(C)水利單位。(D)農田水利會。
63 雇主與勞工為最低服務年限之約定,應進行綜合考量並不得逾合理範圍,下列那一項非屬應考量的事項?(A)雇主為勞工進行專業技術培訓之成本。(B)從事相同或類似職務之勞工,其人力替補可能性。(C)雇主提
64 關於職業災害及職業災害補償,下列何者錯誤?(A)勞工因遭受職業災害死亡,若雙方當事人以低於勞動基準法之標準合意並給付職業災害補償費,依照勞資自治原則,應屬有效。(B)勞工因遭遇職業災害所生之醫療