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• 52 依勞工退休金條例施行細則第 9 條之規定，勞工同期間受雇於 2 個以上之雇主者:(A)員工自己負擔一半。(B)其中一位繳納即可。(C)2 位雇主各繳一半。(D)雇主應依勞工退休金條例之規定分別提
• 13 依照勞動基準法第 48 條之規定，童工不得於晚間幾時至翌日 6 時內提供勞務，以保障其身體健康？(A)12 時。 (B)10 時。(C)9 時。(D)8 時。
• 53 台中市政府勞工局的勞動基準科，其負責的職掌業務為何?(A)勞動契約。(B)職工福利輔導。(C)團體協約。(D)志願服務。
• 14 關於產假之敘述，下列何者錯誤?(A)女工分娩前後，應停止工作，雇主應給予女工產假八星期。(B)女工因懷雙胞胎而分次生產，兩次產假重疊期間須另外給假。(C)勞動基準法中之產假規定係屬強制規定，不得
• 54 調動五原則係指雇主若要調動勞工工作之必要，應依照上開原則辦理，試問下列何者不是調動五原則之原則之一?(A)基於企業經營上所必需。(B)調動工作地點若過遠，雇主應予以必要之協助。(C)調動後之工作
• 15 依照勞動基準法第 44 條之規定，童工係指年滿 15 歲以上，未滿幾歲以下之勞工?(A)20 歲。(B)18 歲。(C)17 歲。(D)16 歲。
• 55 勞動基準法規定勞工退休金之計算，對因執行職務至身心障礙不堪勝任工作者而強制退休之退休金，應按規定加百分之多少？(A)10%。(B)20%。(C)30%。(D)40%。
• 16 於妊娠或哺乳期間之女工，雇主不得使其於晚間幾時至隔天早上幾時內工作?(A)晚上 8 時至隔天早上 8 時。(B)晚上 10 點至隔天早上 8 時。(C)晚上 8 時至隔天早上 6 時。(D)晚上
• 56 小明的爸爸 56 歲，於同一事業單位服務，要退休時工作年資剛好滿 19 年，按照勞動基準法且沒有選擇新制前提下，小明爸爸可以領取多少退休金？(A)34 個基數。(B)21 個基數。(C)32 個
• 17 雇主不得招收未滿幾歲之人為技術生。但國民中學畢業者，不在此限。(A)18 歲。(B)17 歲。(C)16 歲。(D)15 歲。
• 57 小玲是職場新鮮人，平時表現良好，工作數月後，突然用LINE 訊息告訴主管:「經理，星期一我就不去上班了！」，請問下列敘述，何者最為適當?(A)使用 LINE 辭職，既給主管面子，也毋須做職務交接
• 18 雇主於招收技術生時，技術生人數，不得超過勞工人數的幾分之幾。勞工人數不滿四人者，以四人計?(A)六分之一。(B)五分之一。(C)四分之一。(D)三分之一。
• 58 依勞動基準法規定，主管機關或檢查機構之公務員，對申訴人(勞工)身分資料未嚴守秘密，洩漏足以識別其身分之資訊者，應負之責任，下列何者不正確?(A)刑事責任。(B)行政責任。(C)登報道歉責任。(D
• 59 依照勞動基準法薪酬給予之基本規定，從事有酬工作者，至少需工作幾個小時才符合給薪條件?(A)1 小時。(B)5 小時。(C)10 小時。(D)15 小時。
• 19 雇主於訓練技術生期間中，關於訓練中有關產生的訓練費用，雇主可以向技術生收取幾成訓練費用?(A)三分之一。(B)二分之一。(C)全部有關訓練費用。(D)不得收取。
• 60 受僱者因承辦業務而知悉營業秘密，在離職後對於該營業秘密的處理方式，下列敘述何者正確?(A)聘僱關係解除後便不再負有保障營業秘密之責。(B)僅能自用而不得販售獲取利益。(C)自離職日起 3 年後便
• 20 如果技術生訓練期滿，雇主得留用之，並應與同等工作之勞工享受同等之待遇。雇主如於技術生訓練契約內訂明留用期間，應不得超過多久期間?(A)1 年。(B)2 年。(C)3 年。(D)其訓練期間。
• 61 下列何者不屬於勞工行政機關的職掌項目?(A)職業訓練。(B)庇護性就業。(C)居家就業。(D)小型作業所。
• 21 雇主僱用勞工人數在幾人以上者，應依其事業性質，就依勞動基準法第 70 條所列事項訂立工作規則，報請主管機關核備後並公開揭示之？(A)10 人。(B)15 人。(C)30 人。(D)40 人。
• 62 勞動基準法第 84 條之 1 規定之工作者，因工作性質特殊，就其工作時間，下列何者正確?(A)不另給予延長工資。(B)完全不受限制。(C)勞雇間應有合理協商彈性。(D)無例假與休假。
• 22 檢查員執行職務，應出示檢查證，各事業單位不得拒絕。事業單位如果拒絕檢查時，檢查員得會同甚麼機關來強制檢查之?(A)警察機關。(B)消防機關。(C)水利單位。(D)農田水利會。
• 63 雇主與勞工為最低服務年限之約定，應進行綜合考量並不得逾合理範圍，下列那一項非屬應考量的事項？(A)雇主為勞工進行專業技術培訓之成本。(B)從事相同或類似職務之勞工，其人力替補可能性。(C)雇主提
• 64 關於職業災害及職業災害補償，下列何者錯誤?(A)勞工因遭受職業災害死亡，若雙方當事人以低於勞動基準法之標準合意並給付職業災害補償費，依照勞資自治原則，應屬有效。(B)勞工因遭遇職業災害所生之醫療
• 65 經中央主管機關核定公告之下列工作者哪些不適用，得由勞雇雙方另行約定，工作時間、例假、休假、女性夜間工作，並報請當地主管機關核備，不受勞動基準法第三十條、第三十二條、第三十六條、第三十七條、第四十
• 66 雇主依第十一條規定終止勞動契約，如勞工年資為 2 年 11個月，應於幾日前預告勞工？(A)10 日。(B)15 日。(C)20 日。(D)30 日。