問題詳情
11 人事考績的考評者因為自己的缺點，而忽視受評者所具有的同樣缺點，此情形主要係受到下列何種因素的影響？
(A)盲點偏失（blindness error）
(B)刻板印象（stereotyping）
(C)暈輪效果（halo effect）
(D)尖角效應（horn effect）
參考答案
答案：A
難度：適中0.663265
統計：A(325),B(3),C(41),D(25),E(0)
用户評論
【盧妍蓁】評論
補充考題機關首長因某種特殊事件，對部屬能力予以低估之考核偏誤，稱為： (A)刻板印象 (B)月暈效應 (C)尖角效應 (D)盲點偏失機關主管根據單一特徵（如智力、社交能力、外表）論斷某個人的整體印象，在學理上稱之為： (A)定錨效應 (B)馬太效應 (C)暈輪效應 (D)群體效應-定錨效應：進行決策時，會過度偏重最早取得的第一筆資訊（錨點），即使該資訊與決定明顯無關。