【咕咕雞】評論
一、巴納德提出「權威接受論」，係指權威主要來自部屬的接受程度，命令須落在「無異區域內」，才是部屬接受的範圍。二、無異區域擴大的方法：1.主管的命令不違背部屬的利益、不違背組織的利益。2.命令要部屬可以瞭解且能力所及。
【Leo】評論
巴納德是動態平衡學派的代表人物，主張團體期望與個人需求彼此要獲得平衡，才能締造佳績。組織是一種有目的之合作系統，惟有上級與成員彼此溝通，取得共識，組織才能發揮最大效率。故其理論又稱為合作系統理論。重要觀點包括：1.組織是一種互動的體系2.組織中存有非正式組織3.精神誘因或獎勵比物質有效4.權威的接受理論5.組織應建立良好的溝通系統6.主管的職能資料來源：教育行政學(心理出版社)。p.29-31。
【★~♫~♪~✽¸.•♥♥•】評論
巴納德：現代行為科學之父