問題詳情
3 1910 年代泰勒（F. Taylor）認為員工往往是懶惰的、無動力的，而員工認為管理者是剝削者，只在乎生產力，不關心員工。泰勒主張用科學的分析來了解工作本身，進而提供工作誘因來提高生產力，「論件 計酬」是較好的付薪方式。以上這種觀點，後來被稱為什麼學派或理論取向？
(A)科學管理理論
(B)人群關係理論
(C)目標管理理論
(D)權變理論
參考答案
答案：A
難度：簡單0.804965
統計：A(227),B(3),C(43),D(9),E(0) #
個人：尚未作答書單：【目標模式】-泰勒
用户評論
【小香蕉葛格】評論
參考社工管理三版 黃源協 p17~p19
【cco018018】評論
在理論中，對人性的假設提到不同於泰勒假設「人如果工作有效率，則他便會快樂」，人群關係學派假設「人若是快樂，則其工作便會有效率」