問題詳情

21 訓練成效評估可區分為反應、學習、工作行為、組織改變等四個層次，其中，工作行為層次主要含意是指：
(A)想法或感受
(B)知識與技能的學習吸收
(C)對本身的工作有所改善
(D)組織成員的行為改變

參考答案

答案：C
難度：適中0.696833
統計：A(1),B(22),C(154),D(44),E(0)

用户評論

【ericlin.star】評論

訓練評鑑4層次，包括:反應層次、學習層次、行為層次、結果層次 反應評估學員對訓練課程的反應（滿意度）為何？ 學習學員是否瞭解或吸收訓練課程所提供的所有資訊？行為學員是否將在訓練課程中所學應用至工作上？結果訓練課程的進行對組織績效是否有直接且正面的貢獻？

【小香蕉葛格】評論

參考社工管理三版  黃源協  p228