【Miko】評論
(D)行為描述面談 = 行為面試法 要求面試對象描述其過去某個工作或者生活經歷的具體情況來瞭解面試 對象各方面素質特征的方法。
【insolence】評論
結構式面談又稱引導式面談
【Schein_地特三等上榜】評論
情境式面談在此種面談中所問的問題都是屬於未來的 ，這些問題必須是曖昧不明的，而且是候選人以前所不可能碰過的。使用這種問題的前提是：意向可以預測未來的工作績效。行為的（或以經驗為基礎的） 面談在此種面談中所問的問題都是屬於過去的或歷史的 ，使用這種問題的理論基礎是：過去的行為可以預測未來的行為。