【評論主題】下列對效率(Efficiency)與效果(Effectiveness)的敘述何者正確？(A)效率與效果皆是管理者最終追求的績效(Performance)之一(B)有效率的組織必定產生高效果(C)效
【評論內容】有效率 > 產量很大 但並不代表品質好
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【評論主題】何者不是BSC的構面(A)財務(B)領導(C)內部流程(D)學習與成長
【評論內容】平衡計分卡(Balanced Scorecard Card, BCS )分別從「財務」、「顧客」、「企業內部流程」與「學習成長」4個構面，衡量企業內外部績效，並協助藉由衡量企業當前績效，擬定長程戰略目標方案。
【評論主題】依郵務營業規章規定，各類掛號郵件除另有規定外，其投遞方式，下列敘述何者錯誤？(A)應按郵件封面所書地址投遞，並由收件人或郵政法、郵件處理規則規定得為收領郵件之人蓋章收領(B)各類掛號郵件收件人未攜帶印
【評論內容】各類掛號郵件除郵政法或郵件處理規則另有規定外，應按郵件封面所書地址投遞，並由收件人或郵政法、郵件處理規則規定得為收領郵件之人蓋章收領。
【評論主題】17.投保郵政簡易人壽保險超過同一被保險人之規定保險金額總數時，其契約效力為何？(A)契約全部有效(B)契約全部無效(C)超過部分之契約無效(D)超過部分之契約仍然有效，但應退還該部分所繳保險費
【評論內容】保險金額 超過無效 無息退還
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【評論主題】費德勒領導情境理論提出三個情境因素，下列何者不是其所提之因素？(A)工作結構(B)職位權力(C)領導者與部屬關係(D)公司願景
【評論內容】費德勒【領導情境理論】三個情境因素1. 工.....看完整詳解
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【評論主題】何者不是BSC的構面(A)財務(B)領導(C)內部流程(D)學習與成長
【評論內容】平衡計分卡(Balanced Scorecard Card, BCS )分別從「財務」、「顧客」、「企業內部流程」與「學習成長」4個構面，衡量企業內外部績效，並協助藉由衡量企業當前績效，擬定長程戰略目標方案。
【評論主題】17.投保郵政簡易人壽保險超過同一被保險人之規定保險金額總數時，其契約效力為何？(A)契約全部有效(B)契約全部無效(C)超過部分之契約無效(D)超過部分之契約仍然有效，但應退還該部分所繳保險費
【評論內容】保險金額 超過無效 無息退還
【評論主題】費德勒領導情境理論提出三個情境因素，下列何者不是其所提之因素？(A)工作結構(B)職位權力(C)領導者與部屬關係(D)公司願景
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【評論主題】下列對效率(Efficiency)與效果(Effectiveness)的敘述何者正確？(A)效率與效果皆是管理者最終追求的績效(Performance)之一(B)有效率的組織必定產生高效果(C)效
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【評論主題】18.In a newspaper, the space ____for news usually depends on the amount of advertising that is sold.
【評論內容】anticipated 預期；預料
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【評論內容】anticipated 預期；預料
【評論主題】38 關於霍桑研究的結論，何者正確？(A)工作環境的差異會顯著影響員工的生產力 (B)社會規範與群體標準是影響個人工作行為的關鍵決定因素 (C)員工的行為與情緒彼此間是無關的 (D)增加薪水
【評論內容】霍桑研究：【社會規範】與【群體標準】是影響個人工作行為的關鍵決定因素
【評論主題】4. 下列何者不是Michael E. Porter五力分析所討論的能力？(A)供應商議價能力 (B)科技應用能力(C)潛在競爭者進入的能力 (D)競爭者的競爭能力
【評論內容】買方的議價能力
【評論主題】5.下列何者不適合用於喪禮的題辭？ (A)功勛共仰 (B)懿德長昭 (C)福壽全歸 (D)高軒蒞止
【評論內容】高軒蒞止：祝賀開店生意興。常用於旅遊事業賀辭。
【評論主題】24.中國古代對時間所用的代名詞，下列何者錯誤？(A)一甲子︰60 年 (B)一紀︰100 年 (C)一世︰30 年 (D)一稔︰1 年
【評論內容】一紀 : 12年
【評論主題】19.依簡易人壽保險法規定，以未滿幾歲之未成年人為被保險人之簡易人壽保險契約，被保險人於滿該年齡以前死亡者，所繳保費得計息退還？(A) 12 歲 (B) 14 歲 (C) 15 歲 (D) 20 歲
【評論內容】以未滿十五歲之未成年人為被保險人訂立之簡易人壽保險契約（以下簡稱保險契約），除健康保險外，其死亡給付於被保險人滿十五歲之日起發生效力；被保險人滿十五歲前死亡者，保險人得加計利息退還所繳保險費
【評論主題】8.依郵政法規定，有關郵件被竊，補償請求權不行使，其時效何時消滅？(A)自郵件交寄之日起逾 6 個月 (B)自請求之日起逾 6 個月(C)自郵件交寄之日起逾 5 年 (D)自請求之日起逾 5 年
【評論內容】補充補償金請求權：自收到通知之日起逾五年不行使而消滅。
【評論主題】37.由懷特與李皮特(White and Lippett) 所提出的領導方式理論，當中主要政策均由群體討論與決定，領導者採取鼓勵與協調態度，經由討論使其他人員對工作全貌有所認識，是哪一種領導方式？(A
【評論內容】懷特和李皮特所提出的三種領導方式理論——1.權威式
【評論主題】49何人得聲明終止保險契約？(A)要保人 (B)保險人(C)被保險人(D)受益人
【評論內容】要保人→終止契約保險人→解除契約
【評論主題】10.意圖供行使之用，而偽造、變造郵政認知證者，其罰責為何？(A)處6月以上5年以下有期徒刑，得併科新臺幣三萬元以下罰金(B)處6月以上5年以下有期徒刑，不得併科罰金(C)處2年以上5年以下有期徒刑，
【評論內容】偽造、變造 ＞ 處六月以上五年以下有期徒刑，得併科新臺幣三萬元以下罰金。 行使前項或意圖供行使之用而收集或交付於人 ＞ 處三年以下有期徒刑，得併科新臺幣三萬元以下罰金。
【評論主題】18.In a newspaper, the space ____for news usually depends on the amount of advertising that is sold.
【評論內容】anticipated 預期；預料
【評論主題】17.企業於面試時以各種狀況來詢問應徵者應如何處理，此種面試方式稱為？(A)非引導性面談 (B)結構化面談(C)情境式面談(D)行為描述面談
【評論內容】(D)行為描述面談 = 行為面試法 要求面試對象描述其過去某個工作或者生活經歷的具體情況來瞭解面試 對象各方面素質特征的方法。
【評論主題】何者不是BSC的構面(A)財務(B)領導(C)內部流程(D)學習與成長
【評論內容】平衡計分卡(Balanced Scorecard Card, BCS )分別從「財務」、「顧客」、「企業內部流程」與「學習成長」4個構面，衡量企業內外部績效，並協助藉由衡量企業當前績效，擬定長程戰略目標方案。
【評論主題】17.投保郵政簡易人壽保險超過同一被保險人之規定保險金額總數時，其契約效力為何？(A)契約全部有效(B)契約全部無效(C)超過部分之契約無效(D)超過部分之契約仍然有效，但應退還該部分所繳保險費
【評論內容】保險金額 超過無效 無息退還
【評論主題】費德勒領導情境理論提出三個情境因素，下列何者不是其所提之因素？(A)工作結構(B)職位權力(C)領導者與部屬關係(D)公司願景
【評論內容】費德勒【領導情境理論】三個情境因素
【評論主題】下列對效率(Efficiency)與效果(Effectiveness)的敘述何者正確？(A)效率與效果皆是管理者最終追求的績效(Performance)之一(B)有效率的組織必定產生高效果(C)效
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