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63、( )是培训管理的首要制度。(A)培训奖惩制度(B)培训激励制度(C)培训服务制度(D)培训考核制度
問題詳情
63、( )是培训管理的首要制度。
(A)培训奖惩制度
(B)培训激励制度
(C)培训服务制度
(D)培训考核制度
參考答案
答案:C
難度:適中0.5
統計:A(0),B(0),C(0),D(0),E(0)
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62、特别任务法常用于( )。(A)技能培训(B)知识培训(C)管理培训(D)态度培训
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64、场地拓展训练的特点不包括( )。(A)有限的空间,无限的可能(B)锻炼无形的思维(C)无限的空间。无限的可能(D)简便,容易实施
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23、一次.你的一位很健谈、很有学识的朋友不请自到,来你家做客.这位朋友穿戴邋遢、坐卧随意.你的妻子(丈夫)是一位爱洁净的人。你朋友的这些举动惹得你的妻子(丈夫)怒形于色。你会( ).(A)告诉妻子(
7l、( )泛指员工获得的一切形式的报酬。(A)薪酬(B)给付(C)收入(D)分配
79、雇员是基于( ),为获取工资而有义务处于从属地位、为雇主提供劳动的人。(A)法律关系(B)劳动合同(C)劳动关系(D)法律规范
65、绩效管理系统设计包括绩效管理程序的设计与( )。(A)绩效管理目标的设计(B)绩效管理制度的设计(C)绩效管理方法的设计(D)绩效管理内容的设计
72、外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬,间接薪酬又称( )。(A)福利(B)工资(C)薪资(D)薪金
80、( )是劳动法对劳动关系进行的第一次调整。(A)劳动合同关系(B)劳动契约关系(C)劳动法律关系(D)劳动合作关系
118.某工程双代号时标网络计划执行到第3周末和第9周末时,检查其实际进度如下图前锋线所示,检查结果表明( ) (A)第3周末检查时,工作E拖后l周,但不影响工期 (B)第3周末检查时,工作C拖后2周
73、影响员工个人薪酬水平的因素不包括( )。(A)劳动绩效(B)工会的力量(C)工作条件(D)员工的技能
28、( )是雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。 (A)劳动合同关系 (B)劳动行政法律关系 (C)劳动法律渊源 (D)劳动服务法律关系
3、日本拉链大王吉田忠雄说:“不为别人的利益着想,就不会有自己的繁荣。”从职业道德的角度看,这句话的真正意思是( )。(A)别人要求怎么做,自己就要怎么做 (B)知己知彼,百战不殆(C)企业经营要善于
67、( )通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标,来寻找工柞绩效的差距和不足。(A)横向比较法(B)目标比较法(C)纵向比较法(D)水平比较法
84、( )的基本特点是体现国家意志。(A)劳动法律关系(B)劳动关系(C)劳动法律法规(D)劳动合同
74、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资( )的报酬。(A)150% (B)200% (C)300% (D)400%
81、( )是指不以当事人的主观意志为转移,能够引起一定劳动法律后果的客观现象。(A)劳动法律关系(B)劳动法律事实(C)劳动法律事件(D)劳动法律行为
35、现代人力资源管理的内容应( )。 (A)以事为中心 (B)以企业为中心 (C)以人为中心 (D)以社会为中心
24、办公室的张小姐体态肥胖,今天上班时穿了—件在你看来很不得体的衣服.张小姐征求你对她的服装的意见.你会( ).(A)告诉张小姐.她穿这件衣服.显得更难看 (B)对张小姐说.穿衣服只是形式.保持良好
33、( )是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。 (A)光环效应 (B)投射效应 (C)首因效应 (D)刻板印象
75、岗位评价结果的形式多种多样,但最值得关注的是( )。(A)岗位与薪酬的对应关系(B)岗位等级的高低(C)岗位与绩效的对应关系(D)岗位与职务的相关度
29、( )不具有法律效力。 (A)立法解释 (B)任意解释 (C)司法解释 (D)行政解释
4、从业人员执行操作规程的步骤和要求是( )。(A)牢记操作规程、演练操作规程、坚持操作规程(B)背诵操作规程、了解操作规程、坚持操作规程(C)牢记操作规程、改进操作规程、坚持操作规程(D)牢记操作规
25、在日常工作和生活中.对于自己所接触的那些人,你一般会( ).(A)接触一次就能够记住对方的姓名、容貌 (B)只有多接触几次。才能记住对方 (C)总也记不住对方是谁,经常会弄混淆(D)不管能不能记
85、( )是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行商讨沟通,相互理解和合作,并达成一定协议的活动。(A)集体协商制度(B)集体协商(C)劳动争议处理(D)平等协商二、多项选择题(86~125
26、收入差距的衡量指标是( )。 (A)国民收入 (B)基尼系数 (C)人均 GDP (D)需求弹性
30、PDCA 循环法的四个阶段包括.①检查②执行③计划④处理,其正确排列顺序为( )。 (A)①②③④ (B)③②①④ (C)③①④② (D)④①③②
36、在管理形式上.现代人力资源管理是( ). (A)静态管理 (B)权变管理 (C)动态管理 (D)权威管理