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65、绩效管理系统设计包括绩效管理程序的设计与( )。(A)绩效管理目标的设计(B)绩效管理制度的设计(C)绩效管理方法的设计(D)绩效管理内容的设计
問題詳情
65、绩效管理系统设计包括绩效管理程序的设计与( )。
(A)绩效管理目标的设计
(B)绩效管理制度的设计
(C)绩效管理方法的设计
(D)绩效管理内容的设计
參考答案
答案:A
難度:適中0.5
統計:A(0),B(0),C(0),D(0),E(0)
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79、雇员是基于( ),为获取工资而有义务处于从属地位、为雇主提供劳动的人。(A)法律关系(B)劳动合同(C)劳动关系(D)法律规范
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72、外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬,间接薪酬又称( )。(A)福利(B)工资(C)薪资(D)薪金
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80、( )是劳动法对劳动关系进行的第一次调整。(A)劳动合同关系(B)劳动契约关系(C)劳动法律关系(D)劳动合作关系
118.某工程双代号时标网络计划执行到第3周末和第9周末时,检查其实际进度如下图前锋线所示,检查结果表明( ) (A)第3周末检查时,工作E拖后l周,但不影响工期 (B)第3周末检查时,工作C拖后2周
73、影响员工个人薪酬水平的因素不包括( )。(A)劳动绩效(B)工会的力量(C)工作条件(D)员工的技能
28、( )是雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。 (A)劳动合同关系 (B)劳动行政法律关系 (C)劳动法律渊源 (D)劳动服务法律关系
3、日本拉链大王吉田忠雄说:“不为别人的利益着想,就不会有自己的繁荣。”从职业道德的角度看,这句话的真正意思是( )。(A)别人要求怎么做,自己就要怎么做 (B)知己知彼,百战不殆(C)企业经营要善于
67、( )通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标,来寻找工柞绩效的差距和不足。(A)横向比较法(B)目标比较法(C)纵向比较法(D)水平比较法
84、( )的基本特点是体现国家意志。(A)劳动法律关系(B)劳动关系(C)劳动法律法规(D)劳动合同
74、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资( )的报酬。(A)150% (B)200% (C)300% (D)400%
81、( )是指不以当事人的主观意志为转移,能够引起一定劳动法律后果的客观现象。(A)劳动法律关系(B)劳动法律事实(C)劳动法律事件(D)劳动法律行为
35、现代人力资源管理的内容应( )。 (A)以事为中心 (B)以企业为中心 (C)以人为中心 (D)以社会为中心
24、办公室的张小姐体态肥胖,今天上班时穿了—件在你看来很不得体的衣服.张小姐征求你对她的服装的意见.你会( ).(A)告诉张小姐.她穿这件衣服.显得更难看 (B)对张小姐说.穿衣服只是形式.保持良好
33、( )是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。 (A)光环效应 (B)投射效应 (C)首因效应 (D)刻板印象
75、岗位评价结果的形式多种多样,但最值得关注的是( )。(A)岗位与薪酬的对应关系(B)岗位等级的高低(C)岗位与绩效的对应关系(D)岗位与职务的相关度
29、( )不具有法律效力。 (A)立法解释 (B)任意解释 (C)司法解释 (D)行政解释
4、从业人员执行操作规程的步骤和要求是( )。(A)牢记操作规程、演练操作规程、坚持操作规程(B)背诵操作规程、了解操作规程、坚持操作规程(C)牢记操作规程、改进操作规程、坚持操作规程(D)牢记操作规
25、在日常工作和生活中.对于自己所接触的那些人,你一般会( ).(A)接触一次就能够记住对方的姓名、容貌 (B)只有多接触几次。才能记住对方 (C)总也记不住对方是谁,经常会弄混淆(D)不管能不能记
85、( )是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行商讨沟通,相互理解和合作,并达成一定协议的活动。(A)集体协商制度(B)集体协商(C)劳动争议处理(D)平等协商二、多项选择题(86~125
26、收入差距的衡量指标是( )。 (A)国民收入 (B)基尼系数 (C)人均 GDP (D)需求弹性
30、PDCA 循环法的四个阶段包括.①检查②执行③计划④处理,其正确排列顺序为( )。 (A)①②③④ (B)③②①④ (C)③①④② (D)④①③②
36、在管理形式上.现代人力资源管理是( ). (A)静态管理 (B)权变管理 (C)动态管理 (D)权威管理
68、( )较注重工作业绩,特别是员工或团队的产出和贡献。(A)效果主导型考评方法(B)行为主导型考评方法(C)价值主导型考评方法(D)品质主导型考评方法
86、均衡国民收入等于( )。(A)消费与储蓄(B)总需求(C)投赍与储蓄(D)总供给(E)消费与投资
76、成本相对较低的岗位评价方法是( )。(A)排列法(B)关键事件法(C)分类法(D)因素比较法
31、企业( )是指企业的声誉、人力、财力和物力。 (A)销售能力 (B)实力 (C)服务能力 (D)潜力
37、人力资源开发日标的整体性不包括( ). (A)目标制定的整体性 (B)目标实施的整体性 (C)各个目标问不孤立 (D)目标设计的针对性