問題詳情

組織發展可以改變組織的哪些核心價值？
(A)人員價值、群體價值
(B)技術價值、研發價值
(C)回饋價值、道德價值
(D)金錢價值、道德價值

參考答案

答案：A
難度：簡單0.812451
統計：A(3132),B(620),C(95),D(8),E(0) #
個人：尚未作答書單：員工訓練方法、組織變革的三步驟

用户評論

【WEI】評論

是指個人方面如敏感度訓練群體方面  團隊發展嗎?

【業精於勤，事立於豫】評論

組織發展：是指改變組織內部員工(個人)及工作人際關係(群體)的本質和品質。

【fufu】評論

組織發展(OD):利用行為科學，改變組織成員態度、行為，以及組織成員間的關係，進而達成組織目標並增進組織效能。常見組織發展技術: 1.敏感度訓練 2.調查回饋 3.程序諮詢 4.團際發展 5.優能探尋

【明德106】評論

個人和群體方面的組織發展　　...