【用戶】RedSky
【年級】高二上
【評論內容】整理網上出現的各種寫法〈第一種寫法〉團體發展階段與歷程大概區分四個階段：(陳嘉陽)(1)初期階段(適應階段)(建立信任)：讓成員由認識活動中互相熟悉，訂定團體規則，建立彼此信任感。(2)轉換階段(認同階段)(團體感)：能體會出一個共同的目標，而個人的目標與這個共同目標不相衝突。(3)工作階段：領導者給予支持，並協助探索、發掘與接受。(4)結束階段：讓成員能在團體中的收穫作一整理，並學習將團體中的所學應用在生活。 〈第二種寫法〉階段一：初期階段—定向與探索、尋找意義、建立信任、團體形成階段二：轉換階段—處理抗拒、衝突、支配階段三：工作階段—凝聚力與效能階段四：最後階段—鞏固與結束 〈第三種寫法〉塔克曼(Tuckman)的五階...
【用戶】m1352460
【年級】
【評論內容】D 解決成員困擾雖然是轉化階段會發生的情形，但是這個階段最主要的目標就是要化解衝突，凝聚成員對團體的向心力，才能繼續往下一個階段邁進吧我是這樣想的，提供給大家參考