問題詳情

22.下列何者不是組織內「績效評估」的主要目的？
(A)員工升遷的參考
(B)組織結構規劃的依據
(C)個人的生涯發展管理的依據
(D)瞭解員工教育訓練的需求

參考答案

答案：B
難度：適中0.54
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用户評論

【咚咚】評論

美國行為學家約翰伊凡斯維認為績效考核可以...

【鄧豆子】評論

1、對員工的晉升、降職、調職離職提供依據;2、組織對員工的績效考評的反饋;3、對員工和團隊對組織的貢獻進行評估;4、對員工的薪酬決策提供依據;5、招聘選擇和工作分配的決策進行評估;6、瞭解員工和團隊的培訓和教育的需要;

【清】評論

績效考核可以達到的目的（美國行為學家約翰伊凡斯維）認為有：（1）為員工的升降調離提供依據（2）組織對員工績效考核的反饋（3）對員工和團隊對組織的貢獻進行評估（4）為員工的薪酬決策提供依據（5）對招聘選擇和工作分配的決策進行評估（6）了解員工和團隊的培訓教育的需要（7）對培訓和員工職業生涯規劃效果的評估（8）對工作計劃、預算評估和人力資源規劃提供信息。原文網址：https://kknews.cc/career/ae3xn26.html

【csr830504】評論

組織結構 看起來跟人資最無相關....