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• 四、臺灣每人每年平均看門診的次數約十四到十五次，皆高於世界其它先進國家，其中原因在於民眾的就診容易且負擔少，請問如果由你來主導，你認為應該如何降低病人的就診次數？（20 分）
• 一、磁性醫院（magnet hospital）此名詞源自美國，近年來持續被重視與討論，請問何謂磁性醫院？磁性醫院有何特色及其應具備的要素？（30 分）
• 三、連續壁工法為建築工程常用的擋土牆工法之一，若基地為軟弱地層，則連續壁易因土層不穩定而使孔壁崩塌，試問開挖前可用那些方法改善槽溝使其穩定？（25 分）
• 【題組】(四)Tour Operator
• 二、請解下列邊界值問題（Please solve the following boundary value problem）。（20 分）y´´＋λy＝0, y(0)＝0, y(10)＝0
• 教育訓練對組織發展甚為重要，但規劃一個好的訓練方案，通常要做訓練需求分析（或評估）；⑴請問什麼是訓練需求分析？
• 三、試就我國當前政治、經濟、社會與科技環境之變遷，剖析旅行業未來發展趨勢。（30 分）
• 一、請敘述花崗岩、安山岩與玄武岩之主要礦物。在臺澎金馬地區何處出露這三種岩石？其生成環境為何？（25 分）
• 【題組】(五)Fly / Cruise / Land
• 五、「標準磚」之外觀尺寸為何？（20 分）
• 一、請簡答下述問題：目前可預防肝炎病毒感染的疫苗有那些？（4 分）因接種這些疫苗可分別防範那些肝炎病毒的感染？（3 分）感染那些肝炎病毒可能造成患者罹患慢性肝炎？（6 分）口糞傳播方式常發生在那些肝炎
• 二、試依經理人人數、實收資本額、保證金、履約保證金以及營業項目範圍比較綜合旅行社與甲種旅行社（不含分公司）之差異。（25 分）
• 三、請以繪圖方式說明「坍度試驗」的步驟及操作應注意之要點。（20 分）
• 一、請列舉並說明人力資源管理部門的主要任務或職責，並請指出一個好的人力資源管理工作者應具備那些職能或能力？
• 一、布瑞．貝克、馬克．霍思利德與大衛．尤瑞其（Brian Becker, Mark Huselid, David Ulrich）提出人力資源計分卡（Human Resource Scorecard）的
• 四、請試述下列名詞之意涵（若為英文縮寫，須將全名寫出並說明之）：（每小題 5 分，共25 分）【題組】(一)AD75
• 四、試述如何運用東北亞黃金航圈，開發來臺旅遊市場與對應之觀光產品。（25 分）
• 二、薪資制度的設立關係醫院經營的績效，也影響醫療的品質與結果，臺灣許多醫院實施所謂醫師費制度（Physician fee），請敘述何謂醫師費制度及其優缺點。（30 分）
• ⑵訓練需求分析通常包括三個面向（或部分），請問是那三個分析面向？並請詳細說明其分析內容與方式。
• 【題組】(二)ICAO
• 【題組】⑶sin ωt
• 二、請說明勞資關係與經營策略相結合的優缺點。（20 分）
• 【題組】⑷teat
• 五、工程估價發生錯誤影響營造廠商之盈虧甚鉅，因此估價完成後須做適當的檢查，請問檢查估價錯誤的方法有那些？（20 分）
• 二、什麼是職能（competency）？什麼是職能導向的訓練（Competency-based Training,CBT ） ？ 什麼是職能導向的管理才能發展（ Competency-based Ma