資訊推薦

• 184. 依私立就業服務機構收費項目及金額標準規定，營利就業服務機構接受雇主委任辦理就業服務業務，得向雇主收取登記費及介紹費，如招募之員工第一個月薪資在平均薪資以下，合計每一員工不得超過其第幾個月薪資
• 185. 依私立就業服務機構收費項目及金額標準規定，營利就業服務機構接受雇主委任辦理就業服務業務，得向雇主收取費用之項目及金額，如招募之員工第一個月薪資逾平均薪資者，合計每一員工不得超過其幾個月薪資？
• 186. 依就業服務法施行細則規定，公立就業服務機構應定期蒐集其業務區域內之薪資變動、人力供需之狀況及分析未來展望等資料，並每幾個月陳報其所屬之中央、直轄市或縣(市)主管機關？ (A)1 個月 (B)
• 187. 依據就業促進津貼實施辦法所定之職業訓練生活津貼，其給付津貼之規定，下列何者正確？ (A)每月按基本工資 60%發給 (B)每月按基本工資的 80%發給 (C)每月按投保薪資 60%發給 (D
• 188. 依勞動基準法規定，雇主應置備勞工名卡，並應保管至勞工離職後至少幾年？ (A)1 年 (B)3 年 (C)5 年 (D)7 年 。
• 189. 依勞動基準法規定，定期契約屆滿後，雖經另訂新約，惟其前後勞動契約符合下列哪一要件，則視為不定期契約？ (A)前後勞動契約之工作期間超過 60 日，前後契約間斷期間未超過 20 日者 (B)前
• 190. 依勞動基準法規定，離職後競業禁止之期間，最長不得逾多久？ (A)1 年(B)2 年 (C)3 年 (D)4 年 。
• 191. 依勞動基準法規定，定期契約屆滿後或不定期契約因故停止履行後，未滿幾個月而訂定新約或繼續履行原約時，勞工前後工作年資，應合併計算？ (A)3 個月 (B)4 個月 (C)5 個月 (D)6 個
• 192. 依勞動基準法規定，勞工有下列哪一情形者，雇主得不經預告終止勞動契約？ (A)無正當理由繼續曠工 3 日 (B)對所擔任之工作確不能勝任時 (C)受有諭知緩刑之判決確定 (D)違反工作規則，情
• 193. 依勞動基準法規定，雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者，勞工應自知悉其情形之日起或得於知悉損害結果之日起，至遲幾日內，得不經預告終止契約？ (A)10 日 (B)20 日 (C
• 194. 依勞動基準法規定，特定性定期契約期限逾 3 年者，於屆滿 3 年後，勞工得終止契約。但至遲應於幾日前預告雇主？ (A)10 日 (B)20 日 (C)30 日(D)40 日 。
• 195. 依勞動基準法規定，雇主因不可抗力暫停工作在 1 個月以上時，得對繼續工作 3 個月以上 1 年未滿之勞工，於至少幾日前預告終止勞動契約？(A)10 日 (B)20 日 (C)30 日 (D)
• 196. 依勞動基準法規定，雇主終止勞動契約，應發給勞工資遣費，每滿 1 年發給相當於 1 個月平均工資之資遣費。工作未滿 1 年者，如何計給？ (A)不予計給 (B)以比例計給 (C)以半年計給 (
• 197. 依勞動基準法規定，雇主終止勞動契約，依規定須發給勞工資遣費者，應於終止勞動契約至遲幾日內發給？ (A)7 日 (B)15 日 (C)20 日 (D)30 日 。
• 198. 依勞動基準法規定，雇主應置備勞工工資清冊，將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項記入。工資清冊至少應保存幾年？ (A)1 年 (B)3 年 (C)5 年 (D)7 年 。
• 199. 依勞動基準法規定，雇主應置備勞工出勤紀錄，並至少保存多久？ (A)1年 (B)3 年 (C)5 年 (D)永久 。
• 200. 依勞動基準法規定，雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，1 日不得超過多少小時？ (A)6 小時 (B)8 小時 (C)10 小時 (D)12 小時 。
• 18、佩瑩在整理《民法》關於子女權益條文修正的資料時，發現幾段受訪者的紀錄片。請問：下列何人的說詞符合修正後的《民法》規定？(A) (B) (C) (D)
• 1. 約西元前3500年開始，人類歷史陸續發展出高度文明，如：西亞的蘇美、埃及古王國及中國的殷商時期，下列何者為上述古文明的共同特色？(A)出現文字 (B)強調一神信仰(C)實施種姓制度 (D)建立跨
• 19. 臺灣的降水量豐沛，降水成因多元，請根據下圖(甲)~(丙)，依序排列出「季風、梅雨、午後雷陣雨」的降水類型？ (A)甲乙丙 (B)乙丙甲 (C)乙甲丙 (D)丙乙甲
• 6. 下列敘述正確的有幾個？甲：任意兩個正方形必相似；乙：任意兩個菱形必相似；丙：任意兩個等腰直角三角形必相似；丁：任意兩個平行四邊形必相似；戊：任意兩個長方形必相似。(A) (B) (C) (D)
• 7. 下列何者不是相似三角形的性質？(A)AA  (B) SSS(C)SSA  (D)SAS
• 19. 下列敘述何者正確？(A)23－(－2 )3＝0 (B)24－(－24 )＝0 (C)(－2 )3－(－23 )＝0 (D)( －2 )4－(－24)＝0
• 202. 依勞動基準法規定，勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿 10 年以上者，每 1 年加給 1 日之特別休假，最多加至幾日為止？ (A)30 日 (B)35 日(C)40 日 (D)45 日 。
• 203. 依勞動基準法規定，因天災、事變或突發事件，雇主認有繼續工作之必要時，得停止第 36 條至第 38 條所定勞工之假期。但應於事後至遲幾小時內，詳述理由，報請當地主管機關核備？ (A)12 小時