【用戶】d9166876
【年級】大三下
【評論內容】題目：依據激勵保健理論，組織成員對於下列那一項因素感到滿意時，可維持原 有的工作水準？保健因素：又稱「維持因素」、「不滿因素」，指能夠防止不滿的因素，多與工作的外在環境有關，.....看完整詳解
【用戶】Dolly
【年級】大二上
【評論內容】保健因素(不滿足因素、維持因素)：維持基本水準，防止不滿的因素1.組織政策、管理2.考核3.薪水4.人際5.工作條件激勵因素(滿足因素)：提升工作水準、自動自發1.升遷、發展2.賞識3.工作本身(工作內涵)4.成就感5.責任