【d9166876】評論
題目：依據激勵保健理論，組織成員對於下列那一項因素感到滿意時，可維持原 有的工作水準？保健因素：又稱「維持因素」、「不滿因素」，指能夠防止不滿的因素，多與工作的外在環境有關，.....看完整詳解
【whappy501】評論
保健因素:簡...
【Dolly】評論
保健因素(不滿足因素、維持因素)：維持基本水準，防止不滿的因素1.組織政策、管理2.考核3.薪水4.人際5.工作條件激勵因素(滿足因素)：提升工作水準、自動自發1.升遷、發展2.賞識3.工作本身(工作內涵)4.成就感5.責任
【Jaben】評論
記憶：工作本身 因 目標管理 有 責任 受主管 賞識 所以 發展 容易 升遷 也有 成就感