【葛瑞斯】評論

那拉亞南 ( Narayanan ) 與那士 ( Nath ) 認為組織文化即組織所具有的「器物」、「信念」、「規範」、「價值」與「前提」( Premises ) 的模式。(一)器物：此為文化中「最顯著」的表徵，包括組織中成員可「觀察」的「行為」、「結構」、「制度」、「程序」、「規則」、「實體設備」等。(二)信念：組織通常持有的「假定」，包括所有的「認知」，如 「理念」、「箴言」、「知識」、「迷信」、「稗史 ( 傳說 )」 等。(三)規範：文化規範約束行為，乃組織所接受的「規則」或「標準」，其說明了「適當行為」或「不適當行為」的「細節」。(四)價值：組織成員所持有的「特定信念」，「正面」的價值是「可欲的」，「負面」的價值是「不可欲的」。(五)前提：組織文化包括了關於世界的許多前提，它們是「無法」用「語言文字」來表達的；外面的觀察者不可以其「分析」的研究或「直觀」的思想來理解，此為組織的「潛意識」。

【成功魚(再出發)】評論

15 組織文化的層次由淺入深，可分為： (A)基本假定層、價值層、器物層 (B)價值層、器物層、基本假定層 (C)器物層、價值層、基本假定層 (D)基本假定層、器物層、價值層 席恩（E. Schein）將組織文化分為三個層次：器物與創制、價值、基本假定。其中何者為瞭解組織文化的關鍵？ (A)器物 (B)創制 (C)價值 (D)基本假定 7 根據雪恩（E .H. Schein）對文化的看法，下列敘述何者錯誤？ (A)文化具有器物、價值、基本假定三種層次性 (B)器物層次是文化中最容易看見的層次 (C)價值層次的信念若再透過社會確認的過程，即能形成團體共識 (D)基本假定層次日久會成為外顯的、前意識的前提 --成為內隱的、潛意識的和習焉不察的前提

【Chen Chen】評論

成功魚 15題 答案是C喔組織文化的層次由淺入深，可分為： (A)基本假定層、價值層、器物層 (B)價值層、器物層、基本假定層 (C)器物層、價值層、基本假定層 (D)基本假定層、器物層、價值層