問題詳情

12.公司內多數管理者對結果的重視程度遠高於過程,這意謂公司重視下列哪一種組織文化?
(A)團隊導向
(B)創新導向
(C)績效導向
(D)細節導向

參考答案

答案:C
難度:非常簡單0.93265
統計:A(97),B(221),C(4639),D(17),E(0)

用户評論

【用戶】MyPrince

【年級】國三上

【評論內容】『績效導向』就是以『結果』(就是一般所謂的【業績】) 作為衡量工作成效的主要依據;重點關注『提高績效』、實現目標和『產出結果』,是效能導向。根據企管權威大師Robbins在他的管理學所下的定義:『績效就是一家公司或員工的表現最終結果」。例如郵局櫃員去年共招了多少保單,就是他的「績效」,重點是最後共招了多少份保單,也就是重點在「最後的結果」,而不是妳招攬保險的過程或話術。★滿分王的記法:Robbins大師的一句話『績效就是最後結果』!這邊講一個小道消息,明年或是三、五年之內,國營事業的英文考題內容會有一些很重要的改變!以後第一大題的單字題會多考「專業英文單字」,舉例來說,中華電的英文就會以「電信英文」為主,而郵...

【用戶】JC

【年級】大二上

【評論內容】同四樓疑問,求詳解

【用戶】Su Ting

【年級】國三上

【評論內容】to8樓同學。四樓舉的題目是創新,跟這題的組織文化是不一樣的。「創新分為1.人員構面2.結構構面3.文化構面