問題詳情

8.關於工資給付之敘述何者有誤？
(A)工資之給付，原則以法定通用貨幣為之，但基於習慣或業務性質，得於勞動契約內訂明一部以實物給付之
(B)工資之一部以實物給付時，其實物之作價應公平合理，並適合勞工及其家屬之需要
(C) 勞雇雙方另有約定者工資仍應全額直接給付勞工
(D)按件計酬者工資每月至少定期發給二次

參考答案

答案：C
難度：適中0.463768
統計：A(13),B(19),C(96),D(46),E(0)

用户評論

【用戶】凜

【年級】高三上

【評論內容】勞動基準法第 22 條(A)工資之給付，應以法定通用貨幣為之。但基於習慣或業務性質，得於勞動契約內訂明一部以實物給付之。(B)工資之一部以實物給付時，其實物之作價應公平合理，並適合勞工及其家屬之需要。(C)工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。勞動基準法第 23 條(D)工資之給付，除當事人有特別約定或按月預付者外，每月至少定期發給二次，並應提供工資各項目計算方式明細；按件計酬者亦同。

【用戶】凜

【年級】高三上

【評論內容】勞動基準法第 22 條(A)工資之給付，應以法定通用貨幣為之。但基於習慣或業務性質，得於勞動契約內訂明一部以實物給付之。(B)工資之一部以實物給付時，其實物之作價應公平合理，並適合勞工及其家屬之需要。(C)工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。勞動基準法第 23 條(D)工資之給付，除當事人有特別約定或按月預付者外，每月至少定期發給二次，並應提供工資各項目計算方式明細；按件計酬者亦同。