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薪給原則：

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(B) 適應性:薪給應與物價指數保持平衡，當物價指數上升時薪給亦隨之調整(D) 效率性:薪水可以提供公務人員多元化花費效率性考古題:公務人員的收入，除維持生活外，尚有餘錢從事休閒活動，此為何種薪給原則的具體表現(D) 效率性高普考/三四等/高員級◆行政學 -95年 - 95 原住民族特種考試_四等_一般行政、一般民政、原住民族行政：行政學概要#320823薪給應本「同工同酬」是符合下列那一項薪給的原則A平等性初等/五等/佐級◆行政學大意 -90年 - 90 公務升官等考試_委任_一般行政、一般民政、文化行政：行政學大意#383342(C) 平衡性:公務人員薪水與民間其他行業相似

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薪給原則：(一)平等性(公平性)：即同工同酬，凡工作相同的人員，報酬相同。最重要!! 1.實質公平(分配公平) (1)內在衡平性：追求同工同酬與不同工不同酬的方式。 (2)外在衡平性：強調政府部門俸給應該與「民間市場」的俸給相當。 (3)個人衡平性：根據員工個別的工作狀況表現，給予各種獎金報償。 2.程序公平原則：指做成該分配的過程是否公平。 (1)一致性：調整方式制度化，且一致性使用。 (2)無謬誤性：不因決策者特人偏好，決定俸給調整方式。 (3)正確有據性：薪資調整的標準所依據之資料要準確客觀。 (4)可改正性：能定期檢討標準的適當性。 (5)參與代表性：受到俸給影響者或個體有參與表達意見的機會。 (6)決定倫理性：調薪過程不受不當之干擾。(二)適應性：即薪給與物價指數平衡，凡物價上升時，薪給亦隨之調整。(三)平衡性：即與其他行業之比較保持平衡，不能差距太遠。(四)效率性：薪給須不能僅用於維持溫飽，當有餘錢從事休閒活動。(五)年資性：年資增加，薪給亦應增加。(六)合理原則：兼顧社會薪資水準及國庫負擔能力。(七)激勵原則：薪資能產生激勵效果。(八)實惠原則：注意實際報酬的提升而非金錢數字的增加。(九)責酬相符原則