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4、决策的第一步是( ) (A) 拟定备选方案 (B) 确定决策原则 (C). 确定决策目标 (D) 识别问题
問題詳情
4、决策的第一步是( )
(A) 拟定备选方案
(B) 确定决策原则
(C). 确定决策目标
(D) 识别问题
參考答案
答案:D
難度:適中0.5
統計:A(0),B(0),C(0),D(0),E(0)
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1 在共有土地或建築改良物上,設定下列何種他項權利,適用土地法第34條之1之規定?(A)抵押權(B)耕作權(C)地役權(D)留置權
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13. 某公司生产某产品的固定成本为50万元,单位可变成本为80元,单位售价120元,若企业目标利润30万元,该企业至少应完成( )万件的产销量。 (A) 2 (B)12 (C).20 (D)30
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0.2 0.3 0.5(A)方案 60 160 300(B)方案 80 120 320(C)方案 0 180 360 用决策树法所选择的最佳方案是( ) (A)(A)方案 (B)(B)方案 (C)(C
8. 矩阵式组织属于( )组织结构 (A)机械式(B)有机式 (C)直线式(D)平行式
2. 以职位的空缺和实际工作的需要为出发点,以职位对人员的实际需要为标准,选拔录用各类人员,这就是人员配备的( )原则。 (A)因事择人(B)因人择事(C)量才使用(D)经济效益
5、决策的前提是( ) (A) 识别问题 (B) 拟定备选方案 (C). 确定决策目标 (D) 确定决策原则
14. 某公司生产某产品的固定成本为50万元,,单位售价80元,本年度产品订单1000件,因此,单位可变成本降到( )元/件时才不至于亏损。 (A) 300 (B)130 (C).60 (D)30
22..某企业生产某产品的固定成本为15万元,单位可变成本为1000元,单位售价2200元,则该产品的盈亏平衡点是( )。 (A)25台 (B)100台 (C).125台 (D)12.5台
9. 企业采用大批量生产,需要高度集权,组织结构设计应采用( )机构 (A) 有机式(B)复杂式.(C)机械式(D)简单式
3 组织内部管理人员的选聘主要来自内部和外部两个渠道,一般而言( )的选聘多采用外源渠道 (A)基层管理者 (B)中层管理者 (C)高层管理者(D)普通管理者
15. 某公司生产某产品的固定成本为50万元,,单位售价80元,单位可变成本为30元,则其产量达到( )件时,企业才不至于亏损。 (A) 100000 (B)15000 (C).10000 (D)45
1 公有耕地被有償撥用時,應補償耕地承租人之地價及改良費用,由何機關負擔?(A)耕地所在地之地方政府(B)需地機關(C)原管理機關(D)財政部國有財產局
10. 小批量生产和全自动生产需要宽松灵活的组织结构,如( )结构(A)复杂式(B)有机式(C)机械式(D)简单式
4 应用模拟情景训练方法测试应聘者有较高的准确度,常用于招聘( )(A)中层管理者(B)基层管理者(C)普通管理者(D)高层管理者
「臺灣島平均每年約發生2,200 次地震,其中214 次為有感地震,且可能有一次是災害性地震。平均每年約有4 次颱風來襲,七、八、九月是颱風頻率最高的月份。」以上引文最能夠配合哪項能力指標的實踐?(A
2. 在组织中存在着正式组织和非正式组织,正式组织和非正式组织之间的一个重大区别是,正式组织是以( )为重要标准。 (A)情感的逻辑(B)正规的程序 (C)效率的逻辑(D)高度的责任心
11. 以下组织结构形式中,( )最适用于组织部门间的横向协做和攻关项目(A)职能制结构(B)直线职能制结构(C)事业部制组织结构(D)矩阵制组织结构
5考评管理人员的协作精神主要通过向( )获取信息。(A)上级人员(B)关系部门(C)下属人员(D)主管部门
12. M型结构又称为多部门结构,亦即( )(A)职能制结构(B)事业部制组织结构(C)直线职能制结构(D)矩阵制组织结构
6考评管理人员的理解能力和组织执行能力主要通过向( )获取信息 (A)上级人员(B)关系部门(C)下属人员.(D)协作部门
7评价管理者的领导能力和影响能力,有关信息来源于( )(A)关系部门(B)上级人员 (C) 下属人员(D)主管部门
8 述职报告是对管理人员进行考评的一种方式,它属于( ) (A)上级考评(B)群众考评 (C)专家考评(D)自我考评
6. 领导者要科学的用人,需要先识人,即发现人所具有的潜在能力,科学用人主要表现在( ) (A)知人善任、任人唯贤、谦虚谨慎(B)知人善任、唯才是举、用人所长 (C) 以理服人、体贴下情、量才适用
9 有计划的安排管理人员担任同一层次不同职务或不同层次同一职务,以此全面培养管理人员的能力,这是管理人员在职培训的方法之一,即( ) (A)有计划的提升 (B)角色扮演 (C)职务轮换 (D)委以助手
7. 领导效率主要取决于领导班子的( ) (A)年龄结构 (B)知识结构 (C)能力结构(D)合理构成
16. 根据赫塞—布兰查德提出的情境领导理论,在下属虽然有积极性,但缺乏足够的技能的情况下,应采用的领导风格是( )(A)高工作—高关系(B)低工作—低关系 (C)低工作—高关系(D)高工作—低关系
10 将考评问题分级分类列表,发放给调查者并要求填好后交回,由考评小组进行数据综合的考评测验方法是( ) (A)专家评估法 (B)问卷法 (C)目标考评法 (D)排队法