【Wu Meng You】評論
1的"主要"影響力是啥? 企管考這個?
【蔡政縓】評論
這裡可能要先整理出所謂的勞動三權。1.團結權：雇員得團結起來自建立或加入工會等勞動團體等組織。如組織「工」會，注意是勞工的「工」不是公司的「公」。2.團體協商權：透過工會代表向雇主進行協商談判的權利。如近期桃園空服員工會為華航機師向華航高層爭取各項權利。3.團體爭議權：指的是雇員在與雇主協商或有爭議時，雇員有組織集體行動(如罷工)抗議而不受雇主懲罰的行動。因此最基本的在於勞工能先去組織或是加入工會，這樣才有集體力量向雇主協商工時或是進行罷工。但是這題我也錯了，真對不起大學老師啊！
【a0972619】評論
團體協約=指雇主或有法人資格之雇主團體，與依工會法成立之工會，以約定勞動關係及相關事項為目的所簽訂之書面契約。以團體協約而言，並非工會對制定工時的主要影響力，且目前我國工會未建立相當完善的制度化協商機制，也並沒有充分為勞工提供完善服務。