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42、某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时,宜采用( )来计算定员人数。(A)产量定额 (B)单项定额 (C)工时定额 (D)综合定额
問題詳情
42、某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时,宜采用( )来计算定员人数。
(A)产量定额
(B)单项定额
(C)工时定额
(D)综合定额
參考答案
答案:A
難度:適中0.5
統計:A(0),B(0),C(0),D(0),E(0)
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58、评估( )的重要途径是了解受训者对培训项目的反应. (A)情感成果 (B)认知成果 (C)技能成果 (D)绩效成果
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61、( )不属于案例研究法。 (A)案例分析法 (B)个案分析法 (C)工作指导法 (D)事件处理法
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55、人员培训活动的起点是( ). (A)培训目标的确定 (B)培训计划的确定 (C)培训师资的选定 (D)培训需求的确定
114、遵守( )等原则,可以保障激励策略的有效性。(A)预告性(B)及时性(C)同一性(D)明性(E)开发性
34、费德勒认为,决定领导行为有效性的关键情境因素不包括( )。(A)任务结构 (B)领导者的职权(C)领导与被领导者的关系 (D)领导者的特质
62、( )又称 T 小组法.简称 ST(Sensitivity Training)法. (A)头脑风暴法 (B)管理者训练 (C)模拟训练法 (D)敏感性训练
38、以下不属于人力资源管理基本原则的是( )。(A)人尽其才 (B)能位匹配 (C)岗得其人 (D)因人设岗
44、在制度化管理的模式中,( )不属于管理人员在实施管理的特点。(A)遵循因事设人的原则 (B)遵循人岗匹配的原则(C)管理人员所拥有的权力受严格的限制 (D)每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权
110、培训效果信息的种类包括( )方面的信息。(A)培训时间选定(B)受训群体选(C)培训场地选定(D)培训形式选择(E)培训教师选定
111、态度型培训法主耍针对行为调整和心理训练,具体方法包括( )。(A)角色扮演法(B)拓展训练(C)管理者训练(D)模拟训练(E)敏感性训练
11. 在一定的温度、压强下,向100mL和Ar的混合气体中通入400mL,点燃使其完全反应,最后在相同条件下得到干燥气体460mL,则反应前混合气体中和Ar的物质的量之比为(A)1:4 (B) 1:
112、国外专家认为,绩效管理主要由( )组成一(A)考核(B)指导(C)激励(D)奖励(E)控制
39、以下关于方法研究技术的说法,正确的是( )。(A)流线图分为单杠型和多栏型 (B)作业程序图是分析生产程序的工具(C)操作程序图比流程图更详细更具体 (D)流程图用平面图或立体图来显示产品加工制
45、以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是( )。(A)必须与企业集体合同的精神一致 (B)保持企业人力资源制度规划的动态性(C)与集体合同条款不一致时,修改集体合同 (D)必须在国家劳动
43、企业定员标准的内容不包括( )。(A)生产加工方法 (B)工艺流程 (C)劳动组织条件 (D)管理层次
12. 短周期元素W 、X、 Y、 Z的原子序数依次增大,且W 、X、 Y、 Z的最外层电子数与其电子层数的比值依次为2 、3、 4、 2(不考虑零族元素)。下列关于这些元素的叙述错误的是(A)X和其
66、在考评的组织实施阶段.应关注的事项不包括( )。 (A)考评信息的虚假程度 (B)考评的准确性 (C)考评结果的反馈方式 (D)考评的公正性
47、()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。(A)稳定和创新(B)冒险和创新(C)冒险和进取(D)稳定与改革
13. 三位科学家因在烯烃复分解反应研究中的杰出贡献而荣获2005年度诺贝尔化学奖,烯烃复分解反应可示意如下:下列化合物中,经过烯烃复分解反应可以生成的是二、选择题(本题共8小题。在每小题给出的四个选
69、假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为( )。 (A)关键事件法 (B)行为观察法 (C)强制分布法 (D)目标管理法
116、企业员工薪酬管理的基本目标包括( )。(A)确立薪酬激励机制(B)保证内部公平(C)吸引井留住优秀人才(D)保证外部公平(E)合理控制企业人工成本
44、下列关于定员标准总体编排的说法中错误的是()。(A)提示的附录是标准不可分割的组成部分(B)劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成(C)提示的附录按国家标准GB/T1.1的要求撰写(D)标准名称
52、不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是( )。(A)补偿式 (B)多重式淘汰 (C)结合式 (D)领导决定式
72、影响企业整体薪酬水平的因素不包括( )。 (A)产品的需求弹性 (B)工会的力量 (C)企业的薪酬策略 (D)职务或岗位
68、关键事件法的缺点是( ).(A)无法为考评者提供客观事实依据 (B)记录和观察费时费力 (C)不能了解下属如何消除不良续效 (D)不能贯穿考评期始终
115、对企业的绩效管理系统进行总体评价,应从( )等内容入手。(A)总体的功能分析(B)总体的方法分析(C)总体的结构分析(D)总体的信息分析(E)总体的流程分析
50、()提问是鼓励应聘看从不同角度思考恻题的面试提问方式。(A)开放式(B)封闭式(C)清单式(D)假设式