【練習是進步的唯一法門】評論
引用資料：MBA智庫百科美國心理學家 Douglas McGregor 提出X理論把人的工作動機視為獲得經濟報酬的“實利人”的人性假設理論的命名。主要觀點是： •人類本性懶惰，厭惡工作，儘可能逃避；絕大多數人沒有雄心壯志，怕負責任，寧可被領導罵； •多數人必須用強制辦法乃至懲罰、威脅，使他們為達到組織目標而努力； •激勵只在生理和安全需要層次上起作用； •絕大多數人只有極少的創造力。針對X理論的錯誤假設，提出了相反的Y理論。Y理論指將個人目標與組織目標融合的觀點，與X理論相對立。Y理論的主要觀點是： •一般人本性不是厭惡工作，如果給予適當機會，人們喜歡工作，並渴望發揮其才能； •多數人願意對工作負責，尋求發揮能力的機會； •能...