【黃宜】評論
增強理論-史金納激勵保健理論-何茲伯格公平理論-亞當斯期望理論-佛洛姆
【龜龜】評論
增強理論的重點在探討工作人員被激勵的行為如何可以長久維持，它主要係以下列何者之學習經驗為依據？(A) 史金納（B. Skinner） (B) 何茲伯格（F. Herzberg）(C) 亞當斯（S. Adams） (D) 佛洛姆（V. Vroom）~解析 :一、「西方」運用多年的「胡蘿蔔與棍子」管理哲學，與「我國傳統」的「恩威併施」，也就是「獎勵」與「懲罰」，是「激勵理論」的「增強理論」的「基礎」。二、「增強理論」是依史金納 ( Skinner ) 的「學習理論」( 學習經驗 ) 為「依據」，其認為有「三個基本因素假設」:(一) 認為「人」是「被動的」、「消極的」；(二) 否認「個人行為」是來自「個體」的「需求」( need ) 、「目標」；(三)「人」的「行為改變」來自「反覆...
【流川楓】評論
賀玆柏格-激勵保健理論激勵因素→成功則瘦身成就感、工作本身、責任感、受賞識感、升遷 保健因素→新人是公主薪資、人際關係、視導技巧、工作環境、組織政策與管理
【後起之秀_莊弘明】評論
亞公金強阿E姆望阿公真強阿姨不看