【Kim(已上榜)】評論
關鍵字「組織重疊」：例如考試院與人事總處在職掌上多有重疊，故有學者建議進行組織再造，廢除考試院改為折衷制。
【許巧欣（107年原特四等一】評論
〈題目拆解版〉｢行政組織…出現組織重疊及責任不清的問題｣。因此要選(B)組織再造，將功能重疊之部門與人事予以刪除或整併，同時釐清各部門的權責範圍，確保課責途徑的健全，以利服務的輸出與傳遞。〈逐項解釋版〉(A)公私協力乃是公部門與私部門在一達成共識與制度設計的模式下，共同完成公共服務提供的互動模式。然而，此一模式並未能解決公部門行政組織本身的內部問題，因此刪去此選項。(C)績效改革，係針對組織的績效作出改革動作。與改善組織原來的結構性弊病無關，故不需考慮。(D)行政改革為大幅度的改革動作，不僅是組織結構，亦包含流程再造、人員價值認知等層面的變動。根據題意，從四選項中選出一｢通常｣方式，意即｢常見｣的方式，故選(B)組織再造，而非(D)行政改革。
【香牛牛】評論
下為行政院網站全球化之組織再造相關介紹 請參考http://history.ey.gov.tw/Home/Story06