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【評論內容】法規名稱： 勞動基準法 第 15-1 條 未符合下列規定之一，雇主不得與勞工為最低服務年限之約定： 一、雇主為勞工進行專業技術培訓，並提供該項培訓費用者。 二、雇主為使勞工遵守最低服務年限之約定，提供其合理補償者。 前項最低服務年限之約定，應就下列事項綜合考量，不得逾合.....看完整詳解

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【評論內容】依勞動基準法第15條之1規定，判斷最低服務年限約定之合理性，應綜 合考量之事項，下列敘述何者錯誤？ D(A) 雇主為勞工進行專業技術培訓之期間及成本 →O,勞動基準法第 15-1 條第2項第1款(B) 從事相同或類似職務之勞工，其人力替補可能性 →O,勞動基準法第 15-1 條第2項第2款(C) 雇主提供勞工補償之額度及範圍→O, 勞動基準法第 15-1 條第2項第3款(D) 勞工在任職期間有無犯錯→X,法律無此明文/勞動基準法第 15-1 條勞動基準法第 15 條特定性定期契約期限逾三年者，於屆滿三年後，勞工得終止契約。但應於三十日前預告雇主。不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。勞動基準法第 15-1 條未符合下列規定之一...

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