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• 7 求職時，如何在踏進公司的第一步發現求職陷阱的蛛絲馬跡？(A)所有的職員都是在接待新進面試者。(B)公司部門劃分不清。(C)公司人員的辦公桌上空空如也。(D)以上皆是。
• 8 小森工作了幾天後，公司對他稱讚有佳，並要晉升他為幹部，但要求小森需先購買公司產品，小森該怎麼做？(A)先購買再看看狀況。(B)號召其他朋友一起購買。(C)身為幹部本來就應該要買公司產品。(D)不購
• 9 公司面試錄取後，以下哪個行為有損求職者的權益呢?(A)以辦理薪資入帳設定為由，要求至自動提款機操作。(B)要求繳交工作保證金或購買產品。(C)需辦理公司信用卡，以示忠誠。(D)以上皆是。
• 10 如遇到不實徵才廣告，應詳述具體事實經過並提出具體事證向何機關申訴？(A)警察局。(B)衛生局。(C)勞工局。(D)消防局。
• 11 以下何者不是常見的求職詐騙手法？(A)簽署勞雇契約。(B)要求先繳交報名費或工作保證金。(C)要求提供存摺正本。(D)不斷要求更換面試地點。
• 12 如遇涉及不公平競爭行為之不實廣告、家庭代工或非法多層次傳銷行為，可向何機關檢舉？(A)警察局。(B)衛生局。(C)行政院公平交易委員會。(D)勞工局。
• 13 雇主應徵求職人時可進行以下何種測驗？(A)智力測驗。(B)英文能力測驗。(C)心理測驗。(D)以上皆是。
• 4.附圖為唾液對澱粉的影響實驗：【題組】(1)實驗步驟中添加本氏液的目的，是為了檢驗A、B兩試管 中有無何種物質的存在？ (A)澱粉(B)唾液(C)糖(D)水
• 14 下列何種職缺，雇主可以要求求職人提供體檢(健康檢查)報告？(A)活動企劃。(B)3C 產品業務專員。(C)電話客服人員。(D)飛航機師。
• 15 下列何者資訊非屬雇主於面試中可要求求職者提供？(A)畢業科系。(B)電話。(C)懷孕計畫。(D)履歷表。
• 16 下列何者為雇主在招募或僱用員工時，不得留置之資料？(A)國民身分證。(B)私人印鑑。(C)存摺。(D)以上皆是。
• 17 阿良到新公司報到時，公司請他提供身分證、印章及存摺，並要求留置至離職時再返還，阿良應如何處理因應較為適當？(A)與公司妥善溝通，並堅定拒絕。(B)辱罵公司主管。(C)找媒體開記者會。(D)為求能
• 18 下列何者屬於求職時要做的準備工作？(A)告知家人面試時間、地點。(B)確定是否為合法設立、經營之公司。(C)對於公司提出不合常理的要求保持存疑。(D)以上皆是。
• 19 琳琳應徵模特兒之工作，請問他應該要拒絕公司提出下列哪些事項？(A)公司要求事先繳交拍照費及治裝費。(B)公司攝影師要求他拍攝過於裸露的照片。(C)公司要求提供存摺、金融卡及密碼。(D)以上皆是。
• 20 老王是某科技大廠的主管，為聘僱操作進口精密機具之作業員，不宜要求求職者提供下列哪些資訊？(A)履歷表。 (B)英文能力證明。(C)智力測驗。(D)緊急聯絡人相關資料 。
• 21 下列何種事項可能涉及就業隱私範圍？(A)是否有計畫結婚。(B)懷孕規劃。(C)過去是否有重大疾病之病史。(D)以上皆是。
• 22 日前曾有國內航空公司招考空服員時，針對求職者提出身高限制之要求，請問這是違反哪種歧視類型?(A)容貌。(B)種族。(C)出生地。(D) 性別。
• 23 台灣某飯店要求負責櫃檯工作的女性員工須戴隱形眼鏡，男性可戴眼鏡，請問這是違反哪種歧視類型?(A)容貌。(B)種族。(C)出生地。(D) 性別。
• 24 有關禁止就業歧視之規定，是規定在何法規？(A)勞動基準法。(B)工會法。(C)團體協約法。(D)就業服務
• 25 下列何者身分為就業服務法第 5 條第 1 項禁止就業歧視規定之保護對象？(A)中華民國國民。(B)於我國境內合法工作之外國人。(C)與中華民國境內設有戶籍國民結婚，領有依親居留證之外籍配偶。(D
• 26 下列何者非屬就業服務法第 5 條第 1 項禁止就業歧視之項目？(A)種族。(B)籍貫。(C)出生地。(D)國籍。
• 27 下列招募廣告內容何者已涉及違反就業歧視？(A)限女性。(B)限 40 歲以下。(C)限身高滿 160 公分。(D)以上皆是。
• 28 拒絕僱用有刺青的求職者，可能涉及違反何項就業歧視？(A)五官。(B)性傾向。(C)身心障礙者。(D)容貌。
• 29 就業歧視可能發生的階段，下列為非？(A)發生在招募。(B)發生在勞動條件。(C)發生在福利措施。(D)以上皆是。
• 30 雇主不論透過人力銀行等私立就業服務機構或自行刊登廣告求才，該職缺之每月實際經常性薪資未達多少，即應依法揭示薪資範圍。(A) 3 萬。(B) 4 萬。(C) 5 萬。(D) 6 萬。