資訊推薦

• 48.針對單一廠商單次缺工人數達幾人以上者，可單獨辦理「單一徵才活動」？(A)2人。(B)3人。(C)4人。(D)5人。
• 50.請問臺中市就業服務處112年第三屆「履歷優化競賽」未包含哪個獎項？(A)履歷進步獎。(B)履歷高手獎。(C)履歷達人獎。(D)影音履歷獎。
• 49.下列何者為雇主申請移工前國內求才登記之共同應具備文件？(A)求才登記表及說帖。(B)仲介經辦人證明文件。(C)負責人身分證影本及委託書。(D)以上皆是。
• 51.依據就業促進津貼實施辦法規定，求職交通補助金每人每次得發給新臺幣500元，請問每人每年度最多可發給幾次?(A)1。(B)2。(C)3。(D)4。
• 53.辦理職業訓練機構下列何者為是?(A)政府機關設立者。(B)事業機構、學校或社團法人等團體附設者。(C)以財團法人設立者。(D)以上皆是。
• 52.就業保險適用對象下列何者為是(A)年滿十四歲以上，六十歲以下具中華民國國籍者之受僱勞工。(B)軍公教人員(C)年滿十五歲以上，六十五歲以下具中華民國國籍者之受僱勞工(D)受僱於依法免辦登記且無核
• 54.家庭暴力及性侵害被害人經本局就服員推介就業初期二個月內，面臨經濟困難時，可至本局就業服務台申請下列何項補助？(A)臺中市政府勞工局弱勢勞工就業補助。(B)馬上關懷急難救助。(C)2歲以下托育津貼
• 56.有關臺中市履歷健診服務方式，下列何者正確？(A)可面對面與專家討論。(B)可e-mail提供履歷健診服務。(C)可電話提供履歷健診服務。(D)以上皆是。
• 55.下列何者非家庭暴力及性侵害被害人支持性就業服務項目？(A)就業心理諮商。(B)托育服務。(C)個別化就業服務。(D)就業媒合與職場關懷。
• 58.就業服務法規定中高齡者係指幾歲?(A)年滿四十五歲至六十五歲之國民。(B)年滿四十歲至六十歲之國民。(C)年滿四十五歲至六十歲之國民。(D)年滿四十歲至六十五歲之國民。
• 57.本局遊民支持性就業協助服務包含哪些服務？(A)個別化就業諮詢及輔導服務。(B)推介媒合及陪同面試。(C)就業獎勵及就業促進服務。(D)以上皆是。
• 59.事業單位申請本市中高齡人力資源再運用僱用獎助獎勵金，所需具資格何項正確？(A)事業單位應符合勞工局當年度公告之推介特定行業名單之一，並提供合法的勞動條件工作環境及待遇，且向就業服務處辦理求才登記
• 60.下面哪個行業類別，屬於本市中高齡人力資源再運用獎勵金的範圍？(A)電子零組件製造業。(B)餐飲業。(C)居住型照顧服務業。(D)以上皆是。
• 61.新住民(外籍配偶)想找工作，下列管道何者不適合:(A)至公立就業服務機構。(B)撥打0800-777-888。(C)搜尋台灣就業通。(D)撥打110。
• 62.就業保險促進就業實施辦法第21條僱用獎助措施中，勞雇雙方約定按月計酬方式給付工資者，僱用年滿四十五歲至六十五歲失業者、身心障礙者及長期失業者，依受僱人數每人每月發給新臺幣多少元?(A)16,00
• 63.若有本市企業機關或民間團體想瞭解各項中高齡、新住民、藥癮者、遊民、家庭暴力及性侵害被害人等特定對象之就業資源，可至下列哪一處獲得相關資訊?(A)愛心食物銀行。(B)家庭福利服務中心。(C)親子館
• 64.為鼓勵失業勞工投入缺工行業，並因應人口老化之需求，勞動部特別制訂「鼓勵失業勞工受僱特定行業作業要點」，並於107年8月21日增修「鼓勵失業勞工受僱照顧服務業作業要點」，除從事3k3班（特定製程或
• 65.下列有關申請本市勞工局弱勢勞工就業協助的敘述何者有誤?(A)申請人須於求職期間具積極求職動機。(B)就業初期(就業未滿三個月)。(C)就業服務處得不定期關懷訪視申請人求職或就業情形。(D)申請人
• 1 甲向乙裁縫師傅訂製西裝一套，約定報酬為新臺幣 2 萬元，乙報酬請求權之消滅時效期間為何？(A) 10 年 (B) 1 年 (C) 2 年 (D) 5 年
• 2. 關於應徵就業、打工後要注意預防「假工作、真詐財」之情形發生，何者有誤？(A)注意公司的營運情形，是否僅為一空殼公司而別有意圖。(B)為了表示對公司的忠誠，積極參加投資及購買產品等。(C)不隨便答
• 4. 關於求職打工面談時應注意的事項，何者有誤？(A)面試時，要注意公司是否一直隱瞞工作和業務性質。(B)面談時注意面談者的言行舉止，如有曖昧不清，應立即離開。(C)因為飢餓的關係，可任意食用他人準備
• 3. 關於求職面試前的準備項目，何者有誤？(A)仔細檢視應徵公司刊登的徵人職缺內容。(B)前往面試時，應將面試時間、地點等事先告知家人。(C)不需事先蒐集應徵公司的資料、背景。(D)提早到場探察應徵公
• 5. 前往面試時，應先上哪個網站查詢該公司是否有合法設立登記？(A)全國法規資料庫入口網站。(B)縣市政府網站。(C)165全民防騙超連結。(D)全國商工行政服務入口網。
• 6. 下列有關遭遇求職安全相關問題，何項有誤？(A)遇到不實徵才廣告時，可向當地勞工局諮詢。(B)面試時，公司要求提供醫療測試或藥物檢測時，可向醫院詢問是否違反就業隱私相關規定。(C)求職時誤入色情行
• 7. 雇主違反就業服務法第5條第2項第1款，徵才廣告不實之規定，依法裁處下列何項額度？(A)1萬元。(B)3萬元以上，15萬元以下。(C)6萬元以上，30萬元以下。(D)30萬元以上，150萬元以下。