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• 9. 雇主違反就業服務法第5條第2項第2款，違反求職人或員工之意思，留置其國民身分證、工作憑證或其他證明文件，或要求提供非屬就業所需之隱私資料，依法裁處下列何項額度？(A)1萬元。(B)3萬元以上，1
• 10. 下列何者非屬面試時應觀察或注意之事項？(A)詳記公司及主試官的基本資料及特徵。(B)面試官態度詳細謹慎或輕挑隨便。(C)接受公司提出購買產品衝業績之要求。(D)觀察公司部門是否清楚，且每位員工
• 11. 東東看見一間公司求職廣告寫著：「保障年薪14個月，另提供車馬費等優厚福利」，進而應徵並獲錄取，正式上班後，主管卻告訴他保障年薪是要至少待滿3年的員工才能享有的福利，請問本案違反就業服務法中的哪
• 12. 下列何者非屬海外度假打工前應做的準備工作？(A)至外交部「臺灣青年FUN眼世界」網站，瞭解度假打工資訊及應注意事項。(B)慎選經勞動部許可設立之私立就業服務機構尋找打工職缺。(C)辦理觀光簽證
• 13. 下列何者非屬求職常見的詐騙手法？(A)求職時要求先購買產品或材料費。(B)要求交出金融卡或到自動提款機辦理薪資入帳。(C)要求求職者提供履歷表及學歷證明。(D)要求申辦行動電話或辦理數個手機門
• 14. 下列何者屬於就業隱私保障的對象？(A)勞工。(B)公務員及教師。(C)依法許可在我國依親居留並取得在臺灣工作許可之大陸地區人民。(D)以上皆是。
• 15. 小熊遭新公司老闆留置身分證件及印章，並表示需到試用期滿後才交還給他，經小熊要求返還後仍遭拒絕，請問小熊老闆觸犯之法律及罰則，下列何者為非？(A)就業服務法第5條第2項第3款之規定。(B)違反求
• 16. 雇主要求求職者或員工提供隱私資料前，下列何者非屬應注意事項？(A)尊重當事人意願及權益。(B)不得逾越基於經濟上之需求或維護公共利益等特定目的之必要範圍。(C)求職者的結婚生子計劃是否會與公司
• 17. 依就業服務法第五條的規定，為保障國民就業機會平等，雇主對求職人或所僱用員工，不得以種族、階級、…、身心障礙、星座、血型或以往工會會員身分為由，予以歧視。」請問總共規範幾種類型?(A)13種。(
• 18. 請問以下非就業服務法第五條第一項規定的禁止歧視類型?(A)思想。(B)語言。(C)學歷。(D)身心障礙。
• 19. 請問以下非就業服務法第五條第一項規定的禁止歧視類型?(A)階級、種族、性別。(B)黨派、年齡、五官。(C)學歷、工作能力、以往工作經驗。(D)身心障礙、出生地、籍貫。
• 20. 請問以下解釋何者為非?(A)語言歧視係指雇主對求職人或受雇者因使用某種與語言，或無法使用某種語言，而在招聘過程或僱用上有不公平或差別待遇。(B)思想歧視是求職人或受雇者因思想的問題，而在招聘過
• 21. 請問以下解釋何者正確?(A)性別歧視係指雇主因特定性傾向的偏好或偏見,使求職人或受僱者在招聘過程或僱用上受到不公平或差別待遇。(B)婚姻歧視是指求職人或受僱者因為婚姻的狀態，在招聘過程或對受僱
• 22. 雇主若違反就業服務法第五條第一項規定，依法可以裁處最低多少罰鍰?(A)20萬。(B)30萬。(C)50萬。(D)40萬。
• 24. 違反就業服務法第5條第1項禁止就業歧視規定者，依法裁處下列何項額度？(A)10萬元。(B)30萬元。(C)10萬元以上，50萬元以下。(D)30萬元以上，150萬元以下。
• 23. 如雇主或事業單位涉就業歧視，應依何法裁處？(A)就業服務法第65條。(B)勞動基準法第25條。(C)勞動基準法第10條。(D)就業服務法第5條。
• 25. 雲芬從人力銀行網站看見某美容坊徵才，當中載明公司免費培訓。登錄資料不久，就收到面試通知。不料，面試時，主管卻要求雲芬參加美甲課程，學費3萬，雲芬問，不是免費培訓嗎?主管說，你全無經驗，必須從基
• 26. 雇主不論透過人力銀行等私立就業服務機構或自行刊登廣告求才，該職缺之每月實際經常性薪資未達多少，即應依法揭示薪資範圍。(A)3萬。(B)4萬。(C)5萬。(D)6萬。
• 27. 事業單位資遣員工時，應該向以下哪一個政府主管機關辦理通報呢？(A)總統府。(B)行政院。(C)勞保局。(D)員工實際勞務提供地之當地主管機關及公立就業服務機構。
• 28. 有關就業服務法第33條規定所稱資遣，以下何者原因終止勞僱關係時，無須辦理資遣通報？(A)勞動基準法第11條。(B)勞動基準法第12條。(C)勞動基準法第13條。(D)勞動基準法第20條。
• 29. 違反就業服務法第33條第1項規定，未辦理資遣員工通報之事業單位，依法裁處下列何項金額？(A)5仟元。(B)1萬元。(C)3仟元以上,5仟元以下。(D)3萬元以上,15萬元以下。
• 30. 有關就業服務法第33條第1項規定，公司登記地在新北市，員工勞務提供地在臺中市，請問事業單位應向哪個縣市政府通報。(A)臺中市。(B)新北市。(C)臺北市。(D)彰化縣。
• 31. 雇主與員工簽訂試用期，員工任職10日以上未滿1個月，公司覺得不適任資遣員工，請問雇主應於何時辦理資遣通報。(A)員工離職3日前。(B)員工離職10日內。(C)員工離職3日內。(D)員工離職10
• 32. 求職人在招聘過程或受僱者在僱用期間，由於「個人臉型相貌美醜、端正、體格胖瘦、身材高矮與殘缺等外在條件」而受到雇主不公平差別待遇者，涉及違反下列哪種就業歧視?(A)容貌歧視。(B)五官歧視。(C
• 33. 就業服務法第5條第1項，為保障國民就業機會平等，雇主對求職人或所僱用員工，不得予以歧視。其中所稱「求職人或所僱用員工」包含下列何者身分?(A)依法許可在臺灣地區依親居留，並取得許可在臺灣地區工