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55.下列何者非家庭暴力及性侵害被害人支持性就業服務項目?(A)就業心理諮商。(B)托育服務。(C)個別化就業服務。(D)就業媒合與職場關懷。
問題詳情
55.下列何者非家庭暴力及性侵害被害人支持性就業服務項目?
(A)就業心理諮商。
(B)托育服務。
(C)個別化就業服務。
(D)就業媒合與職場關懷。
參考答案
答案:B
難度:
計算中
-1
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56.有關臺中市履歷健診服務方式,下列何者正確?(A)可面對面與專家討論。(B)可e-mail提供履歷健診服務。(C)可電話提供履歷健診服務。(D)以上皆是。
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58.就業服務法規定中高齡者係指幾歲?(A)年滿四十五歲至六十五歲之國民。(B)年滿四十歲至六十歲之國民。(C)年滿四十五歲至六十歲之國民。(D)年滿四十歲至六十五歲之國民。
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57.本局遊民支持性就業協助服務包含哪些服務?(A)個別化就業諮詢及輔導服務。(B)推介媒合及陪同面試。(C)就業獎勵及就業促進服務。(D)以上皆是。
59.事業單位申請本市中高齡人力資源再運用僱用獎助獎勵金,所需具資格何項正確?(A)事業單位應符合勞工局當年度公告之推介特定行業名單之一,並提供合法的勞動條件工作環境及待遇,且向就業服務處辦理求才登記
60.下面哪個行業類別,屬於本市中高齡人力資源再運用獎勵金的範圍?(A)電子零組件製造業。(B)餐飲業。(C)居住型照顧服務業。(D)以上皆是。
61.新住民(外籍配偶)想找工作,下列管道何者不適合:(A)至公立就業服務機構。(B)撥打0800-777-888。(C)搜尋台灣就業通。(D)撥打110。
62.就業保險促進就業實施辦法第21條僱用獎助措施中,勞雇雙方約定按月計酬方式給付工資者,僱用年滿四十五歲至六十五歲失業者、身心障礙者及長期失業者,依受僱人數每人每月發給新臺幣多少元?(A)16,00
63.若有本市企業機關或民間團體想瞭解各項中高齡、新住民、藥癮者、遊民、家庭暴力及性侵害被害人等特定對象之就業資源,可至下列哪一處獲得相關資訊?(A)愛心食物銀行。(B)家庭福利服務中心。(C)親子館
64.為鼓勵失業勞工投入缺工行業,並因應人口老化之需求,勞動部特別制訂「鼓勵失業勞工受僱特定行業作業要點」,並於107年8月21日增修「鼓勵失業勞工受僱照顧服務業作業要點」,除從事3k3班(特定製程或
65.下列有關申請本市勞工局弱勢勞工就業協助的敘述何者有誤?(A)申請人須於求職期間具積極求職動機。(B)就業初期(就業未滿三個月)。(C)就業服務處得不定期關懷訪視申請人求職或就業情形。(D)申請人
1 甲向乙裁縫師傅訂製西裝一套,約定報酬為新臺幣 2 萬元,乙報酬請求權之消滅時效期間為何?(A) 10 年 (B) 1 年 (C) 2 年 (D) 5 年
2. 關於應徵就業、打工後要注意預防「假工作、真詐財」之情形發生,何者有誤?(A)注意公司的營運情形,是否僅為一空殼公司而別有意圖。(B)為了表示對公司的忠誠,積極參加投資及購買產品等。(C)不隨便答
4. 關於求職打工面談時應注意的事項,何者有誤?(A)面試時,要注意公司是否一直隱瞞工作和業務性質。(B)面談時注意面談者的言行舉止,如有曖昧不清,應立即離開。(C)因為飢餓的關係,可任意食用他人準備
3. 關於求職面試前的準備項目,何者有誤?(A)仔細檢視應徵公司刊登的徵人職缺內容。(B)前往面試時,應將面試時間、地點等事先告知家人。(C)不需事先蒐集應徵公司的資料、背景。(D)提早到場探察應徵公
5. 前往面試時,應先上哪個網站查詢該公司是否有合法設立登記?(A)全國法規資料庫入口網站。(B)縣市政府網站。(C)165全民防騙超連結。(D)全國商工行政服務入口網。
6. 下列有關遭遇求職安全相關問題,何項有誤?(A)遇到不實徵才廣告時,可向當地勞工局諮詢。(B)面試時,公司要求提供醫療測試或藥物檢測時,可向醫院詢問是否違反就業隱私相關規定。(C)求職時誤入色情行
7. 雇主違反就業服務法第5條第2項第1款,徵才廣告不實之規定,依法裁處下列何項額度?(A)1萬元。(B)3萬元以上,15萬元以下。(C)6萬元以上,30萬元以下。(D)30萬元以上,150萬元以下。
8. 雇主違反就業服務法第5條第2項第3款,扣留求職人或員工財物或收取保證金之規定,依法裁處下列何項額度?(A)1萬元。(B)3萬元以上,15萬元以下。(C)6萬元以上,30萬元以下。(D)30萬元以
9. 雇主違反就業服務法第5條第2項第2款,違反求職人或員工之意思,留置其國民身分證、工作憑證或其他證明文件,或要求提供非屬就業所需之隱私資料,依法裁處下列何項額度?(A)1萬元。(B)3萬元以上,1
10. 下列何者非屬面試時應觀察或注意之事項?(A)詳記公司及主試官的基本資料及特徵。(B)面試官態度詳細謹慎或輕挑隨便。(C)接受公司提出購買產品衝業績之要求。(D)觀察公司部門是否清楚,且每位員工
11. 東東看見一間公司求職廣告寫著:「保障年薪14個月,另提供車馬費等優厚福利」,進而應徵並獲錄取,正式上班後,主管卻告訴他保障年薪是要至少待滿3年的員工才能享有的福利,請問本案違反就業服務法中的哪
12. 下列何者非屬海外度假打工前應做的準備工作?(A)至外交部「臺灣青年FUN眼世界」網站,瞭解度假打工資訊及應注意事項。(B)慎選經勞動部許可設立之私立就業服務機構尋找打工職缺。(C)辦理觀光簽證
13. 下列何者非屬求職常見的詐騙手法?(A)求職時要求先購買產品或材料費。(B)要求交出金融卡或到自動提款機辦理薪資入帳。(C)要求求職者提供履歷表及學歷證明。(D)要求申辦行動電話或辦理數個手機門
14. 下列何者屬於就業隱私保障的對象?(A)勞工。(B)公務員及教師。(C)依法許可在我國依親居留並取得在臺灣工作許可之大陸地區人民。(D)以上皆是。
15. 小熊遭新公司老闆留置身分證件及印章,並表示需到試用期滿後才交還給他,經小熊要求返還後仍遭拒絕,請問小熊老闆觸犯之法律及罰則,下列何者為非?(A)就業服務法第5條第2項第3款之規定。(B)違反求
16. 雇主要求求職者或員工提供隱私資料前,下列何者非屬應注意事項?(A)尊重當事人意願及權益。(B)不得逾越基於經濟上之需求或維護公共利益等特定目的之必要範圍。(C)求職者的結婚生子計劃是否會與公司
17. 依就業服務法第五條的規定,為保障國民就業機會平等,雇主對求職人或所僱用員工,不得以種族、階級、…、身心障礙、星座、血型或以往工會會員身分為由,予以歧視。」請問總共規範幾種類型?(A)13種。(